截至今年7月31日，首批一万三千多宗已经到期的高才通签证，其续签率是54%。劳工及福利局局长孙玉菡今日（16日）会见传媒时表示，这个申请续签比率是理想的，亦符合预期。高才通推出之初讲得非常清楚，高才通并非以工作为本，而是以人才为本，让人才先来港探索机会。若人才认为环境良好、合适，便会选择留下来，是一个相互选择的过程。这个既是对香港的一个考验，对人才而言亦是一个考验。他以英国的类似计划作参考，让于英国毕业的海外学生留在英国工作的申请续签率约是46%，香港的续签率是稍胜于英国，是相当好的。

孙玉菡指出，在54%申请续签的高才中，质素是相当高的，包括他们的收入或是工作范畴，即是香港最需要的创科、金融、商贸，他们大部分很年轻，50%以上是低于40岁。孙玉菡表示需要针对性地引进可以帮助香港发展的人才。有两个方向，一个是以有工作为本，这是从前专才计划一直沿用的，人才获聘后才可来港；另一方面，让一些人才来香港探索，即使人才来港后未有工作，基于他自身能力和强大的人际网络，他或许未必从事一份现成的工作，反之可能会创造新的工种、甚或开创一间全新的公司。

孙玉菡强调，获得高才通身分并不是直接就成为香港永久居民，还要再经历两次续签。无论是高才、专才，或是透过其他种种计划来港，孙玉菡表示都欢迎，关键是要跟从香港的规矩，依法循规。孙玉菡说，香港一直是个多元开放的城市。在高才续签方面，政府都做得相当仔细，一步一步跟进。本地人是一个大基础盘，在本地人人口基数不足之际，尤其是年轻人口少的时候，能通过人才计划，为香港经济发展注入更多动力。