陈勇：严防密紧守应对本地传播链和国外新变种的双重夹击

本港社会刚刚走出第五波新冠肺炎疫情阴霾，随著社交距离逐步放宽，市场经济得以复苏、市民得以从长期抗疫的疲软心态中「喘口气」。然而，美好的时光总是短暂的，日前有专家推测本港将在6月迎来第六波疫情的爆发，对此说法众说纷纭，甚至有人直批该言论「引发市民恐慌」。笔者认为，恐慌心态的起因是缺乏了解，结合国内外疫情走势和抗疫形势，客观地分析数据、科学地看待疫情，并采取有效预防疫情爆发的各项措施，如此才能真正避免市民恐慌、有效保障港人健康。 「内防反弹」 严防本地隐形传播链 本港第五波疫情从今年1月爆发，至今连续多日维持在单日确诊病例二百多例的状态，相较最高峰时期单日新增确诊几万例，疫情确实是有所回落，可值得注意的是，虽然暂时未见疫情的进一步扩散，但当确诊数字持续维持在一定水平未有回落时，说明本地一定存在不少隐形传播链。从近日新增确诊来看，「星月楼」、「御善私房菜」等群组的传播，说明伴随著防疫抗疫措施的放宽，病毒有了更多机会在本地社区中悄无声息地繁衍和传播。 那么是否有必要突然收紧防疫抗疫措施呢？笔者认为，市民盼星星盼月亮，好不容易盼来现今这一刻，和家人共度佳节、约上许久未见的三五好友在这沉闷冗长的抗疫生活里把酒言欢，受疫情影响的各行各业终于得以复工，「手停口停」的打工仔终于可以不再依赖政府援助，靠双手揾食……此时收紧，恐会让一切复苏戛然而止。也正是因为这个原因，政府需要根据疫情发展随机应变，做好一切准备，不断加强强制检测的范围、提升能力，对确诊者实行「早发现 早隔离 早治疗」方案，加强对病毒的追踪功能，查找并及早斩断本地隐形传播链等等，如此才能在放宽防疫抗疫措施的前提下，遏制本地疫情的爆发。放宽防疫抗疫措施来之不易，市民更要倍加珍惜，切勿因为放松警惕而「大意失荆州」。 「外防输入」 死守外国新变种入侵 欧洲疾控中心日前将Omicron亚变种病毒BA.4和BA.5列入「高关注变异株」，根据其发布的报告，新变种病毒可避开由感染或接种疫苗带来的免疫保护，进而导致感染风险增加，预料未来少则几星期，多则几个月，欧洲病例将激增。专家担忧一旦BA.4和BA.5侵入本港，恐引起第六波疫情。 回顾本港前五波疫情，皆因输入病例流入社区引起爆发，各界多次强调「外防输入」一定要严谨、一定要滴水不漏，奈何变种病毒的传播力愈来愈强，对「外防输入」工作的要求愈来愈高。政府早前因应疫情放缓，取消针对九国的「熔断机制」，惟国外普遍采取对疫情放任不管的「与病毒共存」模式，相信将沦为新变种病毒不断繁殖的温床。从最近的疫情走势来看，单日新增200多例中，输入病例占三四十例，比重并不低。对此，为了防止亚变种病毒BA.4和BA.5传入本港，一定要严防紧守，政府要随时关注国外疫情变化，适时调整针对海外抵港人士的各项措施，将病毒拒之门外，这是最重要亦是最省事的一步，否则输入病例流入社区，一传十、十传百，后果不堪设想，届时全港社会又将重蹈第五波疫情覆辙，投入诸多资源，耗费人力、物力、财力不说，750万香港市民的生命将再次受到威胁，代价之惨痛，不容松懈，政府必须打起十二分精神，防止爆疫悲剧再度上演。 （文章观点仅代表作者本人） 作者为港区全国人大代表、立法会议员、民建联副主席、新社联理事长

郭灵：认可医学院名单须包括内地

为解决困扰本港已久的医生短缺问题，港府去年修例，放宽引入海外医生来港执业条件，并成立特别注册委员会，制订认可医学院资格名单。首批符合资格的医学院名单近日出炉，囊括了全球27间著名院校，意味著未来在这些院校毕业的港人医生可申请特别注册，在本地公营医疗机构工作满5年后，就能毋须再通过执业资格试注册执业。 惟在首批公布的名单中，不但未有任何一间内地医学院上榜，且亚太区内的医学院亦是凤毛麟角，加上名单审定时间过长，难以在短期内有效地纾缓本地医疗系统的压力。因此港府在加快评审速度的同时，亦要考虑进一步扩大认可名单，并将内地医学院纳入名单，否则本港「医生荒」问题难见改善。 要知道，新冠疫情全球大流行突显出了各国医疗系统及医护人手的问题，各国政府对医护人才变得求才若渴，因此现时港府不能「叹慢板」，而是要与其他国家「抢人」，通过降低海外医生来港执业门槛和提高诱因来吸引海外医生人才来港。同时间，第五波疫情反映出，内地医疗资源及人才是香港医疗系统最大靠山，因此未来港府应研究如何善用内地的医疗资源和人才，来解决本地医疗系统所面对的困境。 据悉，特别注册委员会的评审准则是，须与中大和港大医学院的国际知名度或排名、教学课程相近，教学语言是英文更佳。而首批名单又以牛津、剑桥等世界名校挂帅，亚洲区仅新加坡国立大学上榜，予人门槛过高之感同时，亦似有重欧美轻亚洲之感。 事实上，无论是内地的北大、清华，还是日本的东京大学或韩国的首尔大学，都拥有世界知名的医学院，因此评审时不能因循守旧，只以冰冷的国际排名、课程和教学语言作为准则。其实，内地医生援港抗疫期间的优异表现，已经改变了不少市民对内地医生的刻板印象和偏见，若政府能把握机会，及早承认内地院校医生和护士来港执业的资格，便能吸引大量内地医生、护士来港工作，有效地缓解本港前线医护长期人手不足问题。 （文章观点仅代表作者本人） 作者为香港资深传媒人 

陈勇：如何令新一届政府效益 百日内明显见成绩及提升每一位公务员效能

公务员奉「按本子办事」为圭臬，为市民所议久矣，尤其是在抗击疫情上。每当事情进展至实行阶段，却时常受阻于一些无关核心的「规章」，而颇多部门和部分公务员却甚少运用其智慧与魄力，多宁愿选择游走于模糊处，而非勇于突破困难，取得快速成果。 值此之际，选举制度渐臻完善，爱国者治港的格局陆续展开，公务员制度及内部文化若不与时俱进，不但无法符合市民期望，亦阻碍新一届特首大刀阔斧，带领香港由治及兴。 新一届候任特首李家超超哥已于 5 月 8 日圆满顺利当选，其政纲第一部分即著墨于提升政府治理能力，可谓纲举目张，点出改革关键。「徒法不足以自行，徒善不足以为政」。单靠有魄力解决问题的公务员队伍而没有与时俱进的绩效奖惩制度，又怎能达到良政善治？反之亦然，故需并举两者。 我们喜见李家超超哥政纲兼具二者，既强调培养团队精神，亦有制度变革。在此抛砖引玉，分别就改善制度及内部文化提出浅见。 制度方面，要由「规章为重」转为「结果为重」，著眼为民解困，就要首重市民与地区服务者对结果的反馈，并以此为奖惩的准绳。很多部门与市民密切接触，如运输署、食环署、房屋署等，市民口碑犹其能反映相关人员为市民排难解纷的热诚及方法。 同时，奖惩机制和结果宜定期公诸于众，促使市民踊跃反馈。为民解困固然重要，但不可忽视解困过程中的全程沟通。新一届政府宜审视部门回复个案的全流程，确保公务员能一步步向市民展示进度。据悉，有些部门回复个案的流程欠妥，市民心急如焚，却迟迟未有回音。部分旷日持久的个案，如建议增设社区设施，即使部门应允落实，往往没有定时汇报，只概略交代竣工时间。工程延误时，更不会另函通知。即使最终能解决问题，却难让市民信服。如真正为民，何必吝啬于交代？短期内要令市民感到政府效能明显提升，这更是重要举措。 至于使公务员内部文化焕然一新，士气高昂，部门首长更负有重大责任，必当身先士卒。一直以来，有评论政府以至建制派均侧重实干而较弱于宣传。李家超超哥提出「不分你我，积极互补」的公务员团队精神，部门首长不但要身体力行，更要善于向大众「展现」。新时代便该善用新科技，聘请专业人士，针对不同受众宣传，务求向社会上下传达讯息：「我们公务员团队现正变得更优秀了﹗」 （文章观点仅代表作者本人） 作者为港区全国人大代表、立法会议员、民建联副主席、新社联理事长