公务员事务局局长杨何蓓茵今日（5月28日）中午就公务员薪酬调整工作会见传媒，她表示，只有工作表现令人满意的公务员才可获发增薪点。

杨何蓓茵说，根据机制，行政长官会同行政会议在决定公务员薪酬的年度调整时，会全面并充分考虑所有相关因素，包括：第一，香港经济状况；第二，生活费用的变动；第三，政府的财政状况；第四，从薪酬趋势调查计算出来的薪酬趋势净指标；第五，公务员职方对薪酬调整的要求；及第六，公务员士气。

她强调，六大因素的第五和第六项，是公务员职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。下星期她会与公务员职方代表会面，了解他们对薪酬调整的要求，以及听取他们对公务员士气的看法。之后会适时向行政会议全面汇报六大因素的分析和相关的客观数据。行政会议会充分考虑各项因素，作出平衡和最适合的决定。

杨何蓓茵说，本届政府施政积极有为，在行政长官带领下，以积极筹划、主动出击的态度，全力推进各项提振经济和改善民生的措施。许多市民亦因公务员的工作而获得更好的服务和提升他们的生活质素。

杨何蓓茵表示留意到社会上有些意见指出，公务员不应该不问工作表现，每年都获得增薪点。她澄清，公务员事务局对所有公务员的要求，是公务员的增薪点必须与工作表现直接挂钩，只有工作表现令人满意的公务员才会获发增薪点，并不是自动获得。就这一政策，我们已经严格要求工作表现在六级评级制中被评为第四级、第五级及第六级的公务员不应获发增薪点，换句话说，只有工作表现令人满意的公务员才可获发增薪点。

杨何蓓茵表示已知会部门在今年10月1日开始于各部门推行公务员评核制度优化计划（第一期），要求各级评核人员按照常态分布、如实评核下属的工作表现，更有效地区分员工不同的工作表现水平，建立更严谨的评核制度及奖惩制度。在更严谨的评核机制下，工作表现欠佳的同事会被更有效地辨别出来；同样地，工作表现优秀出色的同事亦会获得较其他同事更高的评级。能清晰分辨同事工作表现的优劣和潜质，可让部门的人事管理工作上，例如晋升、提拔和培训做得更到位。这项优化计划亦令部门首长可以建立一支有效管理团队，是一个重要配套措施。