立法会二月五日就“制订发展策略，应对人口挑战”议员议案进行讨论。多名议员就政府作为全港最大雇主，如何更好运用人力资源提出不少建议和意见。对于原议案的建议，即全面提升公务员退休年龄至65岁，公务员事务局局长杨何蓓茵在总结发言时表示，政府很大程度上已做到这一点，早在超过10年前，已考虑到人口高龄化的趋势及劳动人口数字的推算后，为配合增加劳动力的目标，已推出并落实执行一系列措施。现时，七成的现职公务员的退休年龄已是65岁（文职）或60岁（纪律部队）。

正如多名议员指出，近年科技发展一日千里，政府现时的挑战是提升现职公务员的数字素养、人工智能教育及技能培训等，而不是一个全面的量的问题，因此政府不拟就余下三成退休年龄为60岁的公务员提高退休年龄，亦没有计划进一步提高其他公务员的退休年龄。此外，各项延长公务员服务年期的措施已经给予部门充分弹性处理人手和运作需要，同时确保公务员团队可透过健康的更替，保持活力与干劲，持续提升公共服务的质量和效率。

面对人口结构转变带来的挑战，公务员事务局会继续督促部门做好人力资源规划和培训的工作，并善用各项延任措施留住合适的人才和经验，以应付人手和运作需要。

杨何蓓茵在议员议案的总结发言全文，可以浏览以下网址: www.info.gov.hk/gia/general/202602/05/P2026020500475.htm