过去三年，各项人才入境计划共收到近60万宗申请，逾41万宗获批，当中中国内地人才约30万宗，持非内地护照的人才近11万宗。在今日（3月25日）的立法会会议上，有议员关注优化人才入境计划相关问题。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，内地申请人在部分人才入境计划下比例相对较高，主要反映香港与内地经贸往来频繁，在语言、文化及地理上有紧密连系，促进北上南下人才双向流动。同时，中央政府与香港特别行政区政府近年积极推动粤港澳大湾区融合发展及两地深层次合作，亦令相关申请数目有所上升。然而，作为国际高端人才集聚高地，香港的独特优势对全球人才有强大吸引力，香港人才服务办公室会继续积极向全球推广香港优势，招揽国际人才。

孙玉菡表示，特区政府一直密切留意本港人力市场的发展。劳福局详细推算及分析17个选定产业至2028年的人力的情况、高需求职业及重要技能，推算结果已提交给各政策局及部门作参考，以协助制定相应策略和措施，应对人力短缺的挑战。此外，推算结果亦有助学界制定针对人力短缺行业的中期人才培训策略，以配合香港的发展需求。

孙玉菡指出，劳福局已经开展人力推算的中期更新工作，以2025年的最新情况为基准，聚焦分析环球及本地发展，包括经济环境变化及人工智能和业务数码化的迅速普及等对未来人力前景的影响。中期更新的结果预计于2026年第四季公布。特区政府会持续透过人力推算及跟进调查，动态监察人力变化，不时因应人才需求检视人才清单和各项招揽人才措施，同时积极加强外访及海外宣传，以继续吸引及支援更多国际多元人才来港发展。

另外，当来港高才提出延长逗留期限申请时，申请人须向入境处提供可信纳的资料及文件，包括其雇佣合约、营运业务的证明及帐目、税单等，证明其已在港受聘并能从中获得稳定收入，或已在港开办或参与业务。入境处会按行之有效的机制，审视申请人是否符合相关续期资格准则，过程中会考虑申请人的薪酬福利或其业务营运及发展情况、其工作或业务带来的经济效益（例如在香港所缴纳的税款），以及其留港的时间等各项因素。特区政府将持续密切关注高才通计划的续签申请情况，掌握来港高才的就业动向和发展状况。