9月27日早上，公务员事务局局长杨何蓓茵接受电台访问，解说《施政报告》有关公务员事务部分。《施政报告》提出部门首长责任制（责任制），透过清晰化论述，加强部门首长的主动领导作用和监督责任，做好部门内的层层管理。当部门的工作出现问题时，按照问题大小轻重程度，进行分为两类级别的调查（属于第一级的一般问题由部门调查，及属于第二级的严重问题由公务员敍用委员会进行独立调查）。

杨何蓓茵强调，大家不要只著眼于责任制有关调查的部分，其正面意义是部门首长要为部门的表现负责，重要精神是部门首长要推动部门建立有效的管理团队和运作系统，而高级公务员亦要好好支援部门首长，由此形成并做好一层一层的管理、督导工作。

建立责任制有一系列后续工作，包括需要扩大公务员敍用委员会的职能，以进行第二级的独立调查。杨何蓓茵在回应主持人问题时提及没有打算变更的两点。第一，没有打算增加公务员敍用委员会的人数。现时，委员会8名成员来自不同界别，均是在各自业界有经验丰富的人士，有关机制已留有弹性，容许委员会有需要时邀请外间的专家加入，也可邀请不涉及受查事件的公务员提供协助。第二，没有打算透过修例涵盖警队作第二级的调查，原因是警队主力维持治安，其工作确实与文职部门有分别，现时监警会制度已足够处理涉及警方的投诉。

杨何蓓茵相信，通过设立责任制，及更严谨的评核机制，对公务员团队发展有正面作用，这有助明确区分并提振能力优秀的公务员士气，提醒公务员不断求进的重要性，并吸引有抱负的青年加入政府，发挥所长。

此外，超强台风桦加沙袭港前，政府曾表示会密切监察市面情况，评估是否需要在台风过后启动「全政府动员」机制以提供应急支援。对于最终未有启动有关机制，杨何蓓茵认为这与政府跨部门事前有充足准备及全面部署，相关部门较快完成复原工作有关。她再次衷心感谢公务员团队在台风袭港前后，一直紧守岗位，全力以赴，积极为市民排忧解难。