行政长官会同行政会议(行会)经过全面考虑并平衡既定薪酬调整机制之下的所有相关因素(第一，香港经济状况；第二，生活费用的变动；第三，政府的财政状况；第四，从薪酬趋势调查计算出来的薪酬趋势净指标；第五，公务员职方对薪酬调整的要求；及第六，公务员士气)，在6月9日向公务员职方提出的薪酬调整方案：2026至27年度全体公务员的薪酬划一上调2%，生效日期追溯至2026年4月1日。

就行会提出本年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵第一时间会见传媒作详细交代。在过去一年，香港经济录得增长，生活开支温和上涨。根据今年薪酬趋势调查的结果，在私营市场上的雇员，不论他们属于高层、中层或低层薪金级别的雇员，他们的薪酬趋势净指标都是正数，清楚反映出私营机构薪酬普遍上涨。

与此同时，政府的财政状况在2025至26年度已有改善，不过，香港未来的发展仍需要庞大的财务承担。此外，近期国际事件显示，地缘政局变化可在短时间内影响民生，政府需要及时介入以纾缓某些行业或经济范畴的压力，否则压力将转至大众。鉴于地缘政局持续不明朗，政府在管理公共财政时，必须更为审慎，不可以松懈。

对于行会决定提出这方案，杨何蓓茵重申以下两点：第一，随着香港经济持续增长和政府的财政状况有所改善，本年度作合理薪酬调整，有助维持公务员士气，亦是对整体公务员团队的工作成果的一份肯定。第二，行政会议今次决定向职方提出的划一调薪方案，是按照既定机制，充分考虑和平衡了所有相关因素的结果。

下一步，杨何蓓茵会在6月10日与四个公务员中央评议会职方会面，听取他们对这方案的回应，然后局方会向行政会议汇报职方的意见，并交由行会就薪酬调整作出决定。

另外，杨何蓓茵在会见传媒时亦回应外界对于公务员评核制度优化计划的提问，当中包括详细解释严格执行增薪点政策的思路。她和局内同事会继续做好解说工作，令各部门和同事更了解优化计划的细节。