香港独立非执行董事协会(HKiNEDA/独董会)持续5年追踪了独立非执行董事(独董)薪酬变化和有关资料，旨在反映香港上市企业的治理情况。

HKiNEDA于2025年的研究主要探讨董事会构成和薪酬的五个关键维度：(1)独董市场规模、(2)独董薪酬结构、(3)独董年龄特征、(4)董事会规模，以及(5)独董及女性代表比例。研究报告的数据主要来源为香港交易所上市公司公开披露的2024年度报告。独董会副会长黄玮博士带领的调研团队今年更首次采用了普查方式覆盖了全香港股票市场2,637家上市公司，包括2,307家主板和330家创业板公司，样本包括约6,722名独立非执行董事，共占据8,442个独立非执行董事席位。

调查数据重点发现:

1. 2024年香港上市企业主板独董的年均薪酬为269,697港币，中位数为212,020港币。创业板企业独董的年均收入为132,976港币，约为主板水平的一半。

2. 市值超过500亿港币的大型企业，其薪酬水准几乎是市值不足20亿港币的微型企业的近三倍。

3. 行业薪酬差异也非常明显，其中金融服务行业以339,832港币的平均薪酬领先，较资讯科技行业213,890港币高出约60%。

4. 5位收入最高的独董，年薪从292万港币到1,297万港币不等，最高数字是行业平均水准的约50倍。相比之下，收入最低的独董年薪只有6,000元人民币(约6,361港币)，其他最低5位都在1万2千港币或以下。独董薪酬最高是最低的约2,040倍。

5. 2024年独董年龄平均数为为 57.95岁，与2023年比较下降1.28岁，年轻化趋势明显;年龄最高的达到94岁，最低年龄则为25岁。

6. 独董占董事会比例的中位数和平均数分别为42.86%和44.97%，超过了香港交易所规定的33%最低要求，但落后于成熟资本市场独董占董事会比例一半的基本要求。

7. 女性董事和独董占整体董事会的比例仍然偏低，分别约占19.3%和9.4%。值得注意的是，市场上有1,028家上市公司的独董均为男性。

香港独立非执行董事协会会长杨志达先生表示：“作为公司治理的核心要素，独立非执行董事的独立性与专业性对于保护中小股东权益、监督并规范公司治理至关重要。基于监管要求与独立董事职业发展需要，其薪酬结构与董事会构成也日益受到关注。我们相信，此项研究将有助于服务香港独立非执行董事协会的会员，推动独立董事职业发展，提升其专业能力与独立性，从而增强上市公司治理透明度，推动资本市场企业管治的长期健康发展。”

与往年相比，黄玮博士的团队今年首次运用了人工智能协助数据提取与处理，不仅大幅提升了工作效率，并且首次实现了对所有上市公司的全面覆盖。为确保资料准确性达到行业最高标准，团队与业内人工智慧财经资料处理翘首企业Wizpresso开展了数据的交叉验证。这项合作不仅增强了数据可靠性，为研究提供了更精准的信息，也使得人工智能参与的研究结论更具说服力。