公务员事务局推出新的公务员评核机制，行政长官李家超表示，建立好的公务员团队，其中一个重要条件就是有清晰的奖罚制度。他说，新机制的设计有弹性，容许部门首长有合理操作空间，按部门实际情况落实机制。
李家超今早出席行政会议前向传媒表示，推出新评核机制与设立部门首长责任制，目的是提高政府的治理，两者相辅相成。
他指出，部门首长责任制除了要求部门首长建立好的制度、令服务有效和到位，也要建立好的团队，而其中一个重要条件就是奖罚分明。
李家超表示，奖罚分明与公务员评核机制息息相关，透过有效制度区分公务员表现，优秀的公务员可因此更精益求精，同时分辨表现欠佳的公务员。他说，建立奖罚分明的公务员制度，对公务员团队非常重要。