公务员事务局于五月二十八日收到2026年薪酬趋势调查初步结果，继当天第一时间会见传媒讲解有关2026-27年度公务员薪酬调整工作的最新进展，五月三十日早上，公务员事务局局长杨何蓓茵出席电视节目再次作出解说，特别是详细解说薪酬趋势调查和公务员年度薪酬调整机制的关系，这是杨何蓓茵在三天内第二度就今年的薪酬趋势调查初步结果作出公开说明。

今年的薪酬趋势调查收集了合共104间不同行业的公司当中，合共约155 000名雇员在过去一年的薪酬变动数据。根据调查的初步结果，所计算出来的薪酬趋势净指标分别是：高层薪金级别的净指标+4.12%，中层薪金级别的净指标+2.64%，低层薪金级别的净指标+1.17%。这些指标旨在客观地反映私人就业市场的情况，即参与调查的公司在过去一年对自己的高、中、低层员工分别作出的加薪幅度。

连日来，各界对于今年薪酬趋势调查初步结果有不少意见和评论，杨何蓓茵留意到部分人士甚至误解了净指标为公务员薪酬调整的最终决定，更有贴文或贴图错误表述净指标为“公务员薪酬趋势净指标”。她在此想作三点重申。第一，薪酬趋势调查的结果是经过科学、严谨的过程才得出的数据，而且是客观反映私人市场雇员的实质薪酬变化幅度，并不是政府或任何一方可以主观地决定或影响的，更不存在所谓“公务员薪酬趋势”。

第二，这些薪酬趋势净指标只是公务员薪酬调整的六大考虑因素之一，是行政会议将会参考的其中一项客观数据。换言之，净指标并不是行政会议的决定。

第三，公务员薪酬调整向来不是为了“追落后”或“追通胀”，需要再次重申的是，根据机制，行政长官会同行政会议在决定公务员薪酬的年度调整时，会全面并充分考虑所有相关因素，包括第一、香港经济状况；第二、生活费用的变动；第三、政府的财政状况；第四、薪酬趋势净指标；第五、公务员职方对薪酬调整的要求；以及第六、公务员士气。

值得一提的是，公务员薪酬调整对于社会亦有一些指标意义，举例指公务员薪酬如有变化，对于资助机构的拨款亦会有同样幅度的变化，而资助学校的教师薪酬水平更直接与本身是公务员的教师一样，因此，公务员薪酬调整的决定，受影响的不只是十七万多公务员同事。

下一步，薪酬趋势调查委员会（薪趋会）将详细研究薪酬趋势调查报告初稿，以审核及考虑确认调查结果。其后，薪趋会会向政府正式提交调查结果。杨何蓓茵于下周亦会与公务员职方代表会面，了解他们对薪酬调整的要求，以及听取他们对公务员士气的看法。之后，局方会适时向行政会议全面汇报六大因素的分析和相关客观数据。行政会议会充分考虑各项因素，作出平衡和最适合的决定。

此外，在建立更严谨公务员工作表现评核机制上，局方已知会部门在今年10月1日开始于各部门推行公务员评核制度优化计划（第一期），要求各级评核人员按照常态分布，涵盖整个职系的所有职级，如实评核下属的工作表现，更有效地区分员工不同的工作表现水平，建立更严谨的评核制度及奖惩制度。局方将于6月中到立法会事务委员会，交代公务员评核制度优化计划的工作进展。