以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十月十八日）下午在《行政长官2024年施政报告》有关打造国际高端人才集聚高地措施记者会的开场发言：

多谢司长。我用接下来七、八分钟时间，简述集聚人才方面的主要措施。我想和大家重点谈谈以下三项人才措施：

（一）「高端人才通行证计划」（高才通计划）的扩容优化措施；

（二）针对技术工种专才的新渠道；以及

（三）优秀人才入境计划（优才计划）。

第一点是司长刚才谈到，高才通计划下我们会执行两项优化措施。首先是扩容，合资格大学会由现时185间国际顶尖大学扩展至198间，十一月一日起正式实行。经此改变后，将新增九所内地一流大学，内地大学占比将增至22间，与来自英国的合资格大学数量看齐，并列第二。

另一项转变是高才通计划下A类人才——在紧接申请前一年，年收入达港币250万元的人士——的首个签证期限将延长至三年，此安排既适用于新申请，亦会惠及现有A类人才的签证持有人。自实行高才通计划至今，我们共批出约二万宗A类申请，这二万人将同样受惠。提出将A类人才首个签证期限由两年延长至三年的原因，是这类人士均是全世界争相争取的人才。他们创业的机会较高，约四分一A类人才来港后决定创业。他们不仅为香港创造经济价值，亦为香港人带来新工种。他们很多是大企业高管，若能早日在港落地，会将部分业务带来香港。他们当中约九成已婚，大多育有子女，因此对香港年轻人口亦会带来好处。

第二点是在现有「一般就业政策」及「输入内地人才计划」下设新渠道引入技术工种专才。根据下个月左右公布的人力资源推算，如行政长官所说，到二○二八年各行业人力短缺估算约18万人，当中最缺乏的是熟练技术人员——即技工，预计缺约六万，即到二○二八年该职业组别的短缺率约百分之十三至十四，对整个城市运作带来很大影响。主要原因是香港现有技工大多年纪偏大，中位数已达50岁，四成属55岁以上。若我们不下工夫，香港未来在中端人才方面将面对很大挑战。

有见及此，我们引入新渠道，集中吸引年轻人才——我们将设年龄限制，他们需具备专业技能、可以长远留港补充这方面缺口。另一方面，我们亦须平衡本地年轻人的就业机会，确保本地人优先。我们将设配额，初步构思是未来三年共设约一万个配额，因此只是补充了六万人力供求差额的六分一。

第三点是优才计划，将有两项改动。第一项是优化「综合计分制」，希望提升效率，在年底前我们会推出优化的计分制度。另一项是刚才司长提及的新增机制。我们将主动邀请顶尖领军人才来港。原因是很多顶尖领军人才理论上可以申请优才计划，但最优秀的人才未必会主动申请，他们已接获大量邀约，未必会花工夫申请。香港要发展，应有三顾草庐的精神，主动寻找对香港未来发展至关重要的人，亲自邀请、礼贤下士，更主动地邀请他们来港，正是这项新措施背后的精神。

抢人才固然重要，留人才同样重要。今年行政长官为我们多订立一个指定项目指标，在二○二五年到二○二七年间，每年不少于五万名透过人才计划来港的人才成功申请延期签证，这是我们的奋斗目标，清晰显示我们希望找人才之余，也要留住好的人才。

为帮助人才在香港找到发展机会，香港人才服务办公室会再加大工作力度和广度，尤其是与商界及专业协会等合办更多招聘会。我们刚于今年举办了很成功的「香港．全球人才高峰会」，未来我们将再举办国际人才论坛，初步希望在二○二六年第一季左右再办一场，更致力将香港打造成国际人才高地。

对于本地人，我们同样很关心。行政长官提到的其中一点是要改革雇员再培训局（再培训局），当中有几大方向。现时再培训局主要服务对象是学历为副学位或以下的人士，协助他们就业及求职。将来改革第一步是所有人——即使具备大学学位——也可参加再培训局课程。我们要把再培训局转型成技能提升的机构，展望未来，技能提升更为重要，这方面我们会下工夫，这是短、中期措施。长期我们会探讨雇员再培训局是否需易名，以及是否需修订法例等，使其更长期配合香港经济转型，更紧贴未来发展技能需要而作转变。

在此亦介绍我们去年引进的新安排，由职业训练局推出的职专毕业生留港计划，即VPAS。当时共有27个合资格课程供非本地生就读，于毕业后可申请留港一年。现时会增加七个不同行业的指定课程，均属现时欠缺人手、本地收生有困难的行业，因此合共有34个指定课程供职专毕业生留港计划的参加者选择。

最后一点是由十一月开始，在本地就读全日制的非本地本科生，均可不受限制从事兼职，希望令就业市场有更多选择。

我的介绍到此为止。

附件：

https：//gia.info.gov.hk/general/202410/18/P2024101800475_474713_1_1729243505588.pdf