文|本刊记者  许煜

今年3月最新发布的《全球金融中心指数》报告显示，香港保险业在全球"各金融领域从业人员评估"排名中，持续稳居第一。国家"十五五"规划亦明确指出，支持香港强化国际金融中心功能。"十五五"被定位为实现中国"双碳"决胜期和加速经济社会绿色转型的关键期，因此头部保险企业在推进绿色金融及保险科技创新方面，亦已充分彰显了ESG(环境、社会和公司治理)发展理念，这不仅与"双碳"目标高度契合，也与经济高质量发展等一系列国家发展主题同频共振。

2026初，周大福人寿保险有限公司(以下简称"周大福人寿")自愿发布首份ESG报告，凭借其详实的量化数据以及对可持续发展理念的深刻诠释，迅速引发业界及社会各界的高度关注。本刊记者就此专访了周大福人寿首席投资及资产负债管理总监毛婉茵，就首份ESG报告的初心、透明度、社会责任以及对企业长远发展的战略意义，进行了深度对话。

初心：正本清源  重塑价值

“我们发布ESG报告，非出于形式考量，而是基于对保险业本质的深刻理解。在ESG实践中，周大福人寿投资端切入，将ESG理念系统性地纳入资产配置与投资决策，体现公司对长期价值创造及可持续发展的坚定承诺与前瞻布局。”毛婉茵开门见山表示。

她解释道，保险业，用一句话概括就是：经营风险，管理信任，兑现未来。寿险公司的负债周期往往长达数十年，这意味著今天的每一项决策，都将深远影响未来几十年对客户的赔付能力与服务品质。在如此长的周期里，单纯追求短期财务回报是不可持续的。“ESG理念，恰恰为我们提供了一套识别、评估和管理长期风险的系统性框架。”毛婉茵强调，“当我们把ESG融入到投资决策、产品设计、运营管理和企业文化里，本质上就是为公司的长期稳健经营夯实根基。”

她进一步指出，周大福人寿践行ESG的初衷，源于对“客户的长期承诺”的坚守。公司始终将“稳健”与“责任”视为安身立命之本。自愿发布ESG报告，正是向市场、客户、员工传递一个明确信号：周大福人寿不仅关注当下的经营业绩，更致力于构建穿越周期的可持续发展能力。

路径：双端联动  全链融合

在谈及具体实践时，毛婉茵将周大福人寿的ESG行动归纳为“三个融合”——与投资管理相融合、与产品服务相融合、与公司治理相融合。

在投资端，做绿色金融先行者。作为机构投资者，寿险公司手握巨额资金，其资金投向直接关系到社会资源及气候风险的配置方向。周大福人寿在ESG报告中披露，公司已建立负责任投资原则，将环境、社会和治理因素全面纳入投资决策流程。“我们制定了与科学基础减量目标倡议（SBTi）一致的减排目标，投资聚焦于降低发电行业的碳排放强度，间接促进高碳行业的减排与转型。同时，我们积极寻找ESG投资产品，尤其聚焦清洁能源及基础清洁能源建设，主动购买绿色金融产品例如绿色及可持续债券等，发挥保险资金的长期优势，推动低碳经济发展。”毛婉茵介绍，“这既是呼应国家‘双碳’战略的应有之义，也是基于风险收益的综合判断。”

在产品端，致力实践“社会（S）”维度。我们把“开创保险新价值”品牌理念落到产品与业务，如联动集团生态圈与合作伙伴，提供专属礼遇及客户关怀礼宾，把保障延伸到生活、健康与传承场景。并以普惠、预防导向设计产品（如孕期投保、SEN关爱、免费体检与健康管理），令客户得到保险以外的支持。这不仅是商业机会，更是企业践行社会责任的体现。

在治理端，树立透明合规标杆。主动自愿发布ESG披露报告，清楚交代在负责任投资、气候风险管理及治理架构方面的方向与进展，在国际及本地监管逐步走向强制披露背景下，周大福人寿率先建立制度与数据管理能力，展现了高度的社会责任和前瞻视野。毛婉茵表示：“我们坚持高标准的资讯主动披露，目的是让内部治理不断精进。在当前市场环境下，透明度和规范性是企业赢得公众信任的关键要素。”

意义：打造名片  深挖护城

当被问及践行ESG对企业发展的具体价值时，毛婉茵从三个层面进行了阐述：第一，ESG是连接国家战略与企业使命的桥梁。“双碳”目标、经济高质量发展等国家层面的宏大叙事，并非与企业无关。恰恰相反，它们是政策红利的来源，是市场需求的指南针，也是企业必须适应的新环境。“通过ESG，我们找到了一套与国家战略同频共振的语言体系和行动框架。我们在ESG报告中披露绿色投资规模、碳减排成效、普惠金融等，实际上是在用数据证明：周大福人寿发展方向与国家的发展方向是一致的。这种一致性为企业赢得了支持、认可和资本市场青睐。”

第二，ESG是构建差异化竞争优势的“护城河”。在保险行业同质化竞争日益激烈的今天，ESG正成为区分优秀企业与普通企业的重要尺规。“对于机构客户和高端个人客户而言，他们越来越看重合作方的ESG表现：一家ESG评级高的保险公司，意味著它更稳健、更透明、更具长期责任感。这本身就是一种品牌溢价。特别是在国际业务拓展中，良好的ESG记录是应对绿色贸易壁垒、融入全球可持续投资体系的‘通行证’。”

第三，ESG是凝聚内部共识、吸引优秀人才的“引力场”。“现在的年轻员工，尤其是‘95后’、‘00后’，在选择雇主时不仅看薪酬，更看重企业价值观：他们希望自己从事的工作有社会意义。”通过系统性推进ESG，周大福人寿向员工传递了清晰的价值观——公司不仅追求商业成功，也关注环境友好、社会公平、治理透明。这种价值共鸣，有效提升了员工的归属感和自豪感，成为企业吸引和留住优秀人才的重要软实力。

展望：以终为始  长期守护

采访最后，毛婉茵对周大福人寿未来的ESG之路进行了展望。“首份ESG报告的发布，不是终点，而是新的起点。”她表示，未来公司将从三个方向持续深化：一是夯实数据底座。进一步完善碳排放、社会绩效等数据的采集与核验机制，提升ESG资讯的量化水准和可信度，为决策提供更精准的支撑。二是拓展价值链协同。将ESG管理延伸至合作伙伴、人生规划师及客户,推动保险生态圈向可持续方向转型,并透过社区参与与客户互动,扩大环境与社会影响力。三是深化国际对标。积极参照国际可持续准则理事会（ISSB）等国际标准，提升ESG披露的全球可比性，为参与国际竞争奠定基础。

“ESG是一场马拉松，而非短跑。”毛婉茵总结道，“我们相信，那些真正将ESG内化于战略、外化于行动的企业，终将在时间的检验中脱颖而出。周大福人寿愿意做这条赛道上的长期主义者，与客户、员工、股东和社会携手开创保险新价值，共同迈向可持续发展的未来。”