公务员事务局表示，收到薪酬趋势调查委员会提交的2026年薪酬趋势调查初步结果。局方指，薪酬趋势净指标并非公务员加薪建议；行政长官会同行政会议考虑六大因素后，会向职方提出薪酬调整方案。

公务员事务局局长杨何蓓茵今日会见传媒时说，根据机制，行政长官会同行政会议在决定公务员薪酬年度调整时，会全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、从薪酬趋势调查结果计算出来的薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

当局按调查委员会提交的结果计算薪酬趋势净指标，高、中、低层薪金级别的净指标分别为4.12%、2.64%、1.17%。

杨何蓓茵强调，薪酬趋势净指标是行政长官会同行政会议考虑公务员薪酬调整参考的其中一项客观数据，并非公务员薪酬调整的唯一考虑因素，更非行政长官会同行政会议的决定。

薪酬趋势调查委员会下周三举行会议，审核并考虑确认调查结果，其后正式向政府提交调查结果。局方正邀请公务员职方代表提交职方对薪酬调整的要求，并会适时向行政长官会同行政会议汇报。行政长官会同行政会议全面并充分考虑六大因素后，会向职方提出薪酬调整方案和邀请职方作出回应，之后才就薪酬调整作出决定。

此外，杨何蓓茵表示，留意到有意见指公务员不应不问工作表现而每年均获得增薪点。她澄清，公务员事务局要求所有公务员的增薪点必须与工作表现直接挂钩，并非自动获得。局方已严格要求工作表现在六级评核中被评为第四级、第五级和第六级的公务员不应获发增薪点，即只有表现令人满意的公务员才可获发增薪点。