以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（八月十六日）上午出席电视台节目访问后，就高端人才通行证计划会见传媒的谈话内容：

劳工及福利局局长：早晨各位，看看大家有甚么问题。

记者：局长，对于有学者指出对高端人才通行证计划（高才通）的续签率不太满意，请问政府对此续签率是否满意？有社会声音认为续签率较低，请问如何回应？另外，前特首梁振英在社交媒体指政府的考虑不够长远，未来七年后人才有机会取得香港永久居民身分，政府有否预计该等人口的数量？梁振英亦指出，其后他们在内地所生的子女亦可获得香港永久居民身分，政府有否预计未来申请人口对本港医疗、教育和福利的影响？

劳工及福利局局长：首先，昨天我们公布了首批高才通续签的数字。截至今年七月三十一日，首批一万三千多宗已经到期的高才通签证，其续签率是54%。我们认为是理想的，亦符合预期。高才通推出之初，我们亦讲得非常清楚，高才通并非以工作为本，而是以人才为本，让人才先来港探索机会。若人才认为环境良好、合适，便会选择留下来，是一个相互选择的过程。这个既是对香港的一个考验，对人才而言亦是一个考验。就54%的申请续签比率而言，我们觉得是理想的。我们可用英国的类似计划作参考，他们称它为Graduate Visa，让于英国毕业的海外学生留在英国工作。他们的申请续签率约是46%。事实上，香港的续签率是稍胜于英国，我们认为这个是相当好的。

另外，在这54%申请续签的高才中，质素可是相当高的，包括他们的收入或是工作范畴，即是我们最需要的创科、金融、商贸。此外，他们大部分很年轻，50%以上是低于40岁。香港正面对人口老化，我们的劳动人口已经过了高峰。若大家想作参考，本港每年踏入65岁的人口约12万，同时每年踏入22岁的人口约六万。一个是踏入「老友记」的年龄，另一个则是踏入大学毕业后适合加入社会工作的年龄。意思是，若我们甚么都不做，我们每年净损失的劳动人口是六万。多了12万名长者，但只有六万名年轻人出来工作，我们会损失了六万劳动人口。所以，如果香港不下工夫，我们的劳动人口会进一步缩减。我们需要针对性地引进可以帮助香港发展的人才。我们有两个方向，一个是以有工作为本，这是从前专才计划一直沿用的，人才获聘后才可来港；另一方面，我们很想让一些人才来香港探索，即使人才来港后未有工作，基于他自身能力和强大的人际网络，他或许未必从事一份现成的工作，反之可能会创造新的工种、甚或开创一间全新的公司。过去两年我们看到这情况在高才通当中是越来越多。我觉得这个是对香港好的。

另外大家会关心，他拿了高才通身分，是不是就成为香港永久居民──并不是这样的。高才通首两年的签证，仅仅是给他一个机会去探索。他要成为香港永久居民，还要再经过两关。他要经历两次的续签，要有工作或自己成立了有具体业务的公司，才可以通过获得两次续签。因此，他们并非取得高才通第一个签证后，便等于成为香港永久居民。事实上，他们每位都具备实力，是其他很多城市给予房屋及金钱去争夺的人才，并不会贸然为了来港而做出他认为对他没有好处的事。我们看到，会携带子女来港的高才，均是有信心和把握获得续签，才愿意让子女来港读书。大家都要将心比己，他在原居地有好学校、读得很好，贸然来港两年后，若主申请人未能成功续签，受养人签证亦会过期，小朋友便要离开回到原居地，原有的学校是否重新收生亦是未知。我觉得大家都要想想他的安排。我们现在看到的是，会带小朋友来港读书的高才都是很有信心，有工作让他能够成功续签，他才来港。

当然长远而言，香港是不够年轻人，我们不够学生。所以，无论他是用高才、专才，或是透过其他种种计划来港，过去现在都是相同，我们都欢迎他来港。关键点是，他要跟从香港的规矩，依法循规。若他来港成为香港一分子，我们应当欢迎，香港一直是个多元开放的城市。我知道大家很关心这课题，所以在高才续签方面，我们都做得相当仔细，都是一步一步跟进。本地人是一个大基础盘，在本地人人口基数不足之际──尤其是年轻人口少的时候──我们能通过人才计划，为我们的经济发展注入更多动力。

记者：最近留意到，现阶段的资助大学入学学额竞争很大，而跟进行家刚刚问到的问题，政府有否预视未来七年后，若本港多了一些高才真正成为永久性居民，在资源方面可以如何支撑未来人口的需求，尤其现时已看到竞争已经开始增大？

劳工及福利局局长：政府统计处已于前天发表最新中期人口数字，我们看到人口有轻微增长。此增长只是轻微的，正如我之前所说，撇除外来人口，香港每一年死亡人数比出生人数多。若我们如果甚么都不做，我们人口是会缩少的。正如我所说，每年踏入65岁的人口有约12万；而踏入22岁的人口则是一半，只有六万。所以，每年我们净减六万劳动力比较强的的劳动人口。而随着引入人才和其他计划，人才来港补充了我们的劳动力。我明白大家对于社会的运作都有不同的看法，但希望大家公道地去看，我们每一项制度，无论是教育或种种的社会服务，都是有规有矩的。而且，我们不只是针对高才子女，我们亦安排很多循不同计划从欧美地区来的人才，我们都一样为他们提供公平、一致的安排。只要他是跟从香港的规矩，并通过努力实现到自己升学的理想，我觉得大家应该拥有一个公平的跑道。此外，现在香港的教育资源投放其实很大，有很多不同的选择，让我们的年轻人可以实现自己的理想。我们会持续关注人才计划下的大家关心的事项，并进一步去跟进。这次是第一次我们完成续签并和大家分享数据。将来若有更多数据，我们亦会跟大家分享。