文 | 叶刘淑仪

前文提及，政府近年出现“资深AO荒”。其中主因在于政务职系薪酬架构失序，未能紧贴私营市场，令不少资深政务官（administrativeofficer,AO）纷纷转换跑道，离开政府到公营机构及私营企业“揾真银”。

虽然政府短期内的确可透过加快政务官晋升速度并反聘退休公务员短暂填补空缺，但有关做法终究是治标不治本。长远而言，我认为政府应检视及理顺政务职系的薪酬架构，确保政务官职位具市场竞争力，才能挽留优秀人才。

相对地，随着香港人口老化，很多原本适龄退休的政务官才是经验宝藏。政府于今年（2024年）11月公布的《2023年人力推算报告》预计，香港65岁以上人口到2028年时将达到约208万人，占总人口比例约28%。

随着医学进步，65岁这年龄段的人士正值壮年，身体健康状况仍可胜任政务官的工作。因此，我认为政府应善用他们的经验和能力，研究延迟政务官的退休年龄限制。

现时，政府一直有透过“退休后服务合约计划”聘请退休公务员去协助处理具时限性的工作。我认为，既然政府难以一下子提拔大量政务官担任要职，需要反聘退休公务员去减轻人手压力，不妨透过延长资深政务官的服务年期，争取时间培养中层政务官累积经验，以切实解决政务官团队青黄不接的问题。

我向政府提议多年，应从检视纪律部队退休年龄着手，逐步推迟公务员团队的退休年龄。须知道“人才荒”并非政府独有，而是困扰香港全社会的问题。政府作为香港最大的雇主，若能做好榜样，既能解决“资深AO荒”的问题，又能为私营市场起到带头作用，可谓两全其美。

（作者系行政会议召集人、立法会议员、新民党及汇贤智库主席，文章仅代表作者个人观点）