文 | 林晓辉

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》发布，明确提出支持香港打造国际高端人才集聚高地。这一战略部署，既是对香港既有优势的充分认可，也为香港未来发展指明了方向。在“一国两制”框架下，香港必须牢牢把握历史机遇，以更大魄力、更实举措，将自身独特优势转化为吸引全球人才的“强磁场”。

香港的独特优势，首先体现在“背靠祖国、联通世界”的双重定位上。作为内地与国际接轨的“超级联系人”，香港既拥有中国式现代化的制度支撑，又具备国际化的营商环境与法治体系。这种“中西合璧”的特质，使其成为全球人才观察中国、参与大湾区建设的理想平台。在最新公布的瑞士IMD《世界人才排名》中香港已跃升至亚洲第一，全球创新指数里“深圳—香港—广州”集群登顶全球，均印证了香港在全球人才竞争中的崛起势头。

教育资源的国际化与多元化，是香港吸引人才的另一大“王牌”。五所大学稳居世界百强，学科排名领跑全球，既为本地培养了大量高素质人才，也为海外学者提供了跨学科合作的沃土。当前，特区政府通过放宽非本地生招生限额、推广“留学香港”品牌等举措，进一步强化国际教育枢纽功能。这种“以教引才、以才促教”的良性循环，不仅提升了香港的学术影响力，更为全球人才提供了“学在香港、留在香港”的完整生态链。

政策红利与产业升级的协同发力，则为人才落地提供了坚实支撑。从“高才通”计划吸引超35万宗申请，到续签人才中九成收入高于中位数，数据背后是香港对高端人才的迫切需求与诚意回馈。特区政府设立专项基金支持创新创业，推动北部都会区建设，既为人才提供了施展才华的舞台，也通过产业升级创造了更多高附加值岗位。这种“需求牵引供给、供给创造需求”的动态平衡，让人才在港既能实现个人价值，又能共享发展红利。

然而，打造国际人才高地绝非一蹴而就。香港需在提升治理效能、优化生活环境、促进社会融合等方面持续发力。例如，通过简化签证流程、完善住房保障、丰富文化生活等举措，让人才“来得了、留得住、干得好”。同时，需进一步加强与内地的协同创新，推动规则衔接与机制对接，让人才在大湾区范围内实现“软着陆”与“深扎根”。

站在“十五五”的新起点上，香港唯有以更开放的姿态、更务实的行动，将制度优势、教育优势、产业优势转化为人才优势，方能在全球人才竞争中占据制高点。当“东方之珠”成为全球英才的“逐梦之地”，香港的繁荣稳定必将注入更持久、更强劲的动力。

(作者系全国政协委员、香港环保从业员总会主席。文章仅代表作者个人观点）