香港有公司在申请输入外地劳工时，因拒绝聘用合资格的本地求职者，违反本地招聘规定，被特区政府劳工处实施行政制裁。

香港劳工处4日公布，净康集团有限公司早前在补充劳工优化计划下，进行四星期本地招聘时，无合理理由拒绝聘用合资格的本地求职者，违反本地招聘的规定，故此被施加行政制裁。

劳工处由今年7月31日起拒绝处理该公司随后一年就优化计划提交的输入劳工申请，同时中止处理其已提交的申请。

现时补充劳工优化计划下，聘请外劳的香港雇主须确保全职本地雇员与输入劳工人手比例不得低于2比1。特区政府6月推出加强保障本地工人优先就业的措施后，接获逾百宗雇主违规招聘外劳的投诉。劳工及福利局发现有雇主怀疑在获批输入外劳后解雇本地员工，亦发现雇主在本地招聘阶段“不真诚”，未有聘请应征的本地劳工。

补充劳工优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁。劳工处提醒雇主，必须严格遵守规定，包括优先聘用合适的本地劳工。