以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（六月二十八日）下午出席2025年第二季香港国际人才职业博览会后，就输入劳工及就业支援会见传媒的谈话内容：

记者：局长，想问近来出现结业潮，今早有议员表示失业人数增加，外劳亦占据了就业位置，建议当局考虑外劳煞停机制作调整，你们会否考虑？另外，高才通签证今年中大约有一万宗到期，现时有否续签的最新数字？

劳工及福利局局长：我知道大家最近关心香港经济正处于转型期，有些行业如金融、贸易等表现很好，当然另外有些行业面对不同情况，包括有些企业结业，大家因而关心劳工权益。在此我想重申，政府输入劳工政策的最大原则，是保障本地工人优先就业，但若本地工人无法填补企业经营缺口，输入劳工是其中一个替补办法令企业继续经营及扩张。其实输入劳工只占整体劳动力约百分之一。我明白大家较关心饮食业的情况。饮食业与其他行业一样，雇主若要申请输入劳工，必须先进行四星期本地招聘。若本地求职者增加，或许雇主大部分申请的输入劳工职位就可由本地人出任，我们可不必批出有关输入劳工申请，或批出远较原先申请为低的数目。

另外我亦想和大家分享，以饮食业为例，有些岗位不管经济怎样均长期面对人手短缺，譬如洗碗工，多年来均难以聘请足够人手，输入劳工在这些工种会扮演较大角色。又以厨师为例，视乎负责哪种菜式，我留意到近期香港出现许多非传统粤菜系列，如外省菜或其他国家菜式。这些餐厅若要成功经营，难免要聘请一些地道厨师，通过输入劳工计划，可令有关企业发展得更快，借此为本地工人创造更多职位。因此我认为我们应继续秉持输入劳工原则，即在确保本地工人优先就业的前提下，容许企业有需要时输入一定数量非本地劳工。

记者：现时面对饮食业结业潮，昨日亦有戏院宣布结业，本地劳工失业情况增加，会否推出政策协助他们就业？

劳工及福利局局长：我们尤其关心中年至银龄人士的就业情况，亦很鼓励大家再就业。我们自去年起推出再就业津贴试行计划，针对40岁以上、离开职场三个月或以上的人士，若找到工作重投职场完成超过六个月全职工作，可领取最高一万元津贴；做足一年更可领取最高二万元津贴。这计划很成功，我们仍在持续推行，亦希望通过这些计划协助中高龄人士重投职场。当然，劳工处亦有举办其他就业展览及一系列协助求职的服务，我们会继续全力推行。