6月3日，香港一连举办两场与人才相关的高层次活动。“共建国家高水平人才高地交流会”“打造国际高端人才集聚高地深化国际交往合作高峰论坛”，两场活动交相呼应，助力香港育才、引才、用才、聚才，提升香港竞争力。而香港多项“抢人才”政策出台后，已吸引近21万名人才来港。

香港多项措施“抢人才”

人才是第一资源，教育培训至为重要。

香港特别行政区行政长官李家超表示，香港是一个只有1100平方公里的城市，却拥有五所百强大学，多个学科为世界或亚洲第一；除了传统大学，香港也大力推广职专教育，为青年提供多元学习和就业机会，培育具备多元技能、奋发向上的劳动人口，为企业提供世界前列的专业技术和服务。

除了培育本地人才，香港也多措并举积极“抢人才”，提升国际竞争力。

2022年底，香港推出一系列积极招揽人才措施，包括“高端人才通行证计划”和优化原有多项输入人才计划等，吸引各地高薪、高学历、高技术等人才来香港发展。香港不断扩大“高才通”计划合资格大学名单，使名单涵盖的院校增至199所。截至今年4月底，各项计划共收到超过47万份申请，其中超过31万份已经获批，已有接近21万名人才抵达香港。

香港特区政府在2024年成立“教育、科技和人才委员会”，由政务司司长领导，统筹推进三者融合发展，更好培育本地人才和吸纳外地人才。

在今年3月，香港适时更新人才清单，新增9项专业，以配合经济高增值和多元化发展。新的人才清单共涵盖60项本地人才短缺的专业，新增的专业来自金融服务、创新科技、法律及争议解决服务，以及航空及航运领域。符合相关专业资格的外来人才在申请优秀人才入境计划、一般就业政策或输入内地人才计划时可获得入境便利。

香港在今年5月公布指定技术工种专才来港新安排：今年6月30日起，香港将在“一般就业政策”及“输入内地人才计划”下新增渠道，容许外来人士申请来港投身8项人力极短缺的技术工种，申请者须为符合“技术专才清单”列明资格的非学位专才，年龄在18至40岁。新增渠道为期三年，设有共10000个名额，每项技术工种的配额以3000个为限。

同时，香港举办多个招聘会，吸引人才来港就业。今年“创新香港─国际人才嘉年华2025（春季）”有超过400家企业参展，提供超过20000个岗位，包括金融、传媒、人工智能、新能源、电子科技、生物科技等各大领域。

香港积极“留人才”

香港注重“抢人才”，更重视“留人才”。

在2023年10月30日，香港成立“香港人才服务办公室”，作为制定人才招揽策略和支援留港人才的专责单位。香港人才服务办公室本着协助人才在香港长线发展为目标，针对不同人才群组制定招揽和宣传策略，并与政府各驻内地办事处和海外经济贸易办事处辖下的“招商引才专组”合作，积极对外推广香港，吸引更多人才来港发展。

香港人才服务办公室主动招揽合作伙伴，通过线上线下活动和服务，为有意来港或刚抵港的人才，在生活、工作、子女教育等方面作出适切支援，让他们更好适应香港环境。

今年财政预算案提出多项措施集聚和培育人才，包括推出新一轮15亿元研究配对补助金计划，优化输入内地人才计划和新资本投资者入境计划，加强推广“留学香港”品牌。

高校教育方面，香港会推出新一轮15亿元研究配对补助金计划，鼓励更多机构资助院校研究，香港博士研究生奖学金计划名额也会增至每年400个。医学生培训学额于2025至2026学年将增至650个。

李家超表示，香港要成为国际高端人才集聚高地，当以海纳百川之胸怀，聚天下英才而用之。香港特区政府将继续凝聚社会各界力量，建立优秀、多元的人才库，为国家人才力量、为香港人才资源作出更大贡献。