为进一步促进大湾区内的人才流动和青年就业，特区政府宣布了一系列新举措，包括放宽“大湾区青年就业计划”的年龄限制、上调每月津贴，以及推出“内地青年来港就业安排”。这些举措是对原有计划的深化完善，为两地青年的事业发展拓宽了更多机遇，为大湾区的经济文化融合注入了新动力，助力大湾区一体化发展。企业和社会各界要积极支持计划的执行落实，共同为大湾区青年创造美好未来。

劳工处昨日（1月2日）公布，即日起放宽“大湾区青年就业计划”的参与资格，年龄限制放宽至29岁或以下，且持副学位或以上学历的人士均可参加。这一变化意味着更多年轻的香港青年有机会到大湾区内地城市工作，拓宽他们的职业发展空间。同时，向企业发放的津贴上限也上调至每月1.2万港元，最长可达18个月，从而增强企业聘用香港青年的积极性，为他们提供更好的工作待遇和发展环境。

与此同时，“展翅青年就业计划”也进行了相应的调整，并增加了到大湾区工作的机会，为副学位或以下的青年提供培训、实习等就业支援，帮助他们提升就业能力，促进持续发展。通过这些举措，特区政府为不同学历层次的青年都提供了更多元化的就业选择，满足他们不同的职业发展需求。

引人注目的是，政府此次还推出了“内地青年来港就业安排”，允许聘请香港青年到大湾区内地城市工作的企业，申请相同数目的内地青年来港工作。这一新举措能够便利香港企业引入更多内地人才，有助于解决部分行业人手不足的问题，增强竞争力。新安排让两地青年人才由单向流动变为双向就业，让两地青年人才实现“双向奔赴”。这既有利于两地青年的事业发展，也有助于加深大湾区经济文化的融合，从而培养更多具有国际视野和跨文化交流能力的青年人才，为大湾区的长远发展提供坚实的人才支撑。

近年香港吸引不少内地创科企业来港开设研发中心或地区总部，对双向的跨境人才需求大增。特区政府的新举措可以便利企业招聘香港青年人才到内地工作，而香港某些新兴行业暂时较难在本地聘请到合适人才，可以引进内地青年人才来港工作，实现人才与产业发展的更好匹配，对香港创科发展大有裨益。

“大湾区青年就业计划”实施以来效果正面，曾有调查显示，约九成雇员指计划有助他们了解大湾区内地城市，帮助他们吸收更多工作经验；超过九成雇主则指达成当初参与计划的期望，大部分雇员均获公司续聘。这一数据充分证明了该计划的有效性和可行性。

随着粤港澳大湾区持续融合发展，港青北上的意愿越来越强，港生赴内地升学的人数及比例稳定增长。2023/24学年，经“文凭试收生计划”获内地高校录取学生人数为2,077人，经“港澳台侨联招试”录取的香港学生则有3,549人，人数持续增长，表明愈来愈多的香港青年选择到内地升学和就业。特区政府优化“大湾区青年就业计划”，使得这些青年能够继续在内地就业，实践其大湾区梦。

国家“十四五”规划纲要提出，要便利港澳青年到大湾区内地城市就学就业创业，打造粤港澳青少年交流精品品牌。要实现这一目标，需要特区政府和社会各界的共同努力。特区政府应积极听取参与计划的企业和青年的意见，就他们遇到的困难和问题加强沟通，尤其是做好对税务、社保等方面的服务支援，解决港青北上就业的后顾之忧。同时，特区政府应加强与大湾区其他城市的合作，从孵化平台、扶持资金、创业资讯等各方面为两地青年提供更有力支援，确保相关计划取得积极的效果。

（原文来自文汇社评，文章仅代表作者观点）