二月二十三日早上，公务员事务局局长杨何蓓茵与常任秘书长林雪丽等出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会，解说公务员的整体情况，包括编制、实际员额、年龄分布等概况。在会上，多名议员关注政府公开招聘食物环境卫生署（食环署）署长和新闻处处长的情况，包括日后会否有更多部门首长职位以类似方式作出招聘。杨何蓓茵回应时重申，公开招聘较高级职位，特别是部门首长，是基于当时的实际需要。

以今次公开招聘食环署署长来说，过去数年，食环署一直进行变革，积极尝试以新策略、新科技和新手法提升服务质素和执法成效，取得实质成果。政府在这良好基础上，以公开暨内部招聘的方式聘任食环署署长，希望为部门广纳人才和引进新思维提供最大空间，助力部门进一步推动改革进程，例如在科技应用或执法策略方面以新思维带领部门应对未来的挑战。

至于未来会否再进行类似较高级职位的公开招聘，这要视乎当时不同职位在不同时候的需要，未必有一个恒常的做法，或一个很固定的模式。换言之，今次进行公开招聘的较高级职位，不等于下一次，甚至是未来较长一段时间均会同样进行公开招聘。

另一方面，有议员关注在2026-2027及2027-2028年度，政府每年分别按上一年度的编制缩减公务员编制百分之二目标的情况，杨何蓓茵在回应时重申，各部门会继续透过重订工作优次、内部调配资源、精简程序及应用科技等措施，优化人力资源运用及提升效率，以达到有关目标，并确保公共服务不受影响。

此外，公务员事务局在会上亦简介聘用非公务员合约雇员的情况。截至2025年6月，各局和部门合共聘用了10,671名全职合约雇员，较2006年中的历史高峰下降约42%。如与2024年同期比较，稍为有所增加，这与部分政策局／部门需要增聘合约雇员推行一些有时限或一次性的项目有关 （2025年立法会换届选举、第十五届全国运动会等）。随着这些短期性的工作过去后，该些职位有部分会被删减，数目会下降。各政策局/部门会不时检讨聘用合约雇员的情况，检视是否需继续聘用、是否更适宜采用其他方式应付有关的运作及服务需求等。