公务员事务局局长杨何蓓茵再次接受传媒访问，解说本年度公务员薪酬调整，及公务员评核优化计划，并回应外界的多项意见和关注。在六月十四日播出的电视节目中，杨何蓓茵重申，行政会议提出的公务员薪酬调整方案，即全体公务员的薪酬划一向上调2%，是充分考虑和平衡六大因素后得出的结果。

对于有意见指公务员薪酬调整幅度追不上通胀，杨何蓓茵指出，公务员薪酬调整的目的从来都不是追踪通胀，就等于若有通缩的时候，亦不一定会作出减薪。若以较长的时间来看这个课题，无论以过去10年，或者过去25年(即2001年)为起点来看，公务员累计加薪幅度均高于累计通胀，因此不应只着眼于过去一、两年之间的变动，就认为公务员的购买力有所减弱。

另一方面，杨何蓓茵在节目中再三强调，公务员评核优化计划的关键在于如实，即是要求各级评核人必须如实评核员工工作表现，避免过分宽松或严苛的评核。同时，局方非硬性要求部门/职系无论属下公务员表现如何，皆要评核5%人员为第四、五或六级，最重要是评核人必须如实作出评核。局方也明确指出，公务员的增薪点必须与工作表现直接挂钩，换言之，工作表现不达标，即在六级评级制中被评为第四级或以下的人员，不应获发增薪点。

公务员评核优化计划(第一期)将于今年10月推行，局方会以循序渐进的方式进行，每个部门将有一至两个核心职系参与，举例指，公务员事务局负责管理的部分一般职系，即入职条件需要学位的四个职系(即政务职系、行政主任职系、法定语文主任职系及训练主任职系)，均会参与今次优化计划，以做好示范作用。

局方理解同事对于优化计划需时适应，在未来一段时间会继续向部门管理层、公务员工会等做好解说，让大家更明白计划的内容和细节，以进一步释除疑虑。