香港教育大学（教大）教育发展与创新学院（AEDI）日前邀得全球知名组织行为及领导力研究学者、美国史丹福大学商学院Thomas D． Dee II 组织行为学教授Jeffrey Pfeffer教授，于大埔校园举行专题学术讲座。活动汇聚校内师生、本港学者及业界专家，共同探讨性别与权力的关系，以及社会中广泛存在的性别偏见及其影响。

社会及职场长期存在一种刻板印象，认为女性较男性缺乏学习权力建构策略的兴趣。以“女性对学习权力建构策略的兴趣比男性低吗？检验性别刻板印象的准确性及结果”为题，Pfeffer教授透过严谨的实证数据及跨学科研究视角，检视这项观念的真确性，并深入剖析其形成成因，以及相关偏见对社会、组织文化及个人职业发展的深远影响，为与会者带来深刻的学术启迪。讲座期间，出席人士踊跃参与讨论，就性别议题及权力关系与Pfeffer教授深入交流。

教大校长兼教育发展与创新学院院长李子建教授致辞时表示：“教大深信完善的管理体系是推动教育创新与可持续发展的重要基石。随著大学有策略地拓展管理学相关的研究生课程，我们致力培育具备正确价值观、适应能力及应对现代组织复杂性的未来人才，让他们在瞬息万变的世界中把握机遇、迎接挑战。”

Pfeffer教授是当代管理学与组织行为学领域最具影响力的学者之一，其研究范围涵盖组织权力与政治、人力资源管理、职场福祉，以及知识转化与实践等多个范畴。他著述丰硕，先后撰写及合著16部著作，包括《权力：史丹佛大师的经典课》（Power： Why Some People Have It—and Others Don’t）、Leadership B．S．： Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time以及《精进权力》（7 Rules of Power）等；其学术观点既推动学术发展，亦为全球顶尖企业与机构提供了战略指导。

Pfeffer教授在国际管理学界享负盛名，曾获颁多项重要荣誉，包括美国管理学会（Academy of Management）颁发的“Richard D． Irwin 管理学术贡献奖”，以表彰其毕生对管理学研究的卓越贡献；入选被《金融时报》誉为“管理思想界的奥斯卡”的“思想家50名人堂”（Thinkers50 Hall of Fame）；以及获《人力资源杂志》（HR Magazine）评为“全球最具影响力人力资源思想家”之一。今年10月，教大向Pfeffer教授颁授荣誉社会科学博士学位，以表彰其在教育发展、管理学研究及公共服务方面的贡献。