香港“抢人才”战略推出已有两年，期间各类人才计划共吸引到17.5万人才来港，截至去年底止，连同配偶及子女为香港增加35万名人口。香港人才服务办公室指，招揽全球人才的同时，亦为来港人才提供全方位支援服务，协助他们顺利落户，近日接获一名求助人才的喜讯，对方自澳洲百强大学毕业，因早前求职遇到困难而向人才办求助。

人才办发言人表示，了解后转介合作伙伴为他提供专业建议，鼓励他参考人才办网站每日提供的数千份招聘广告，了解其心仪行业的招聘情况、雇主要求等。他终于在去年底顺利入职，更是在其专长行业中找到管理层职位。他向人才办报喜时，也忍不住大叹“终于安心晒”。

发言人指，为协助人才成功在港就业，人才办去年已举办及协办8场线上线下招聘会，超过1,400位雇主及超过28万人次参与。今年人才办将与业界及雇主团体合办不少于12场招聘会，让雇主与人才进行直接交流和职业配对，首场招聘会将于农历新年假期后举行。

发言人又说，除举办求职主题研讨会分享行业趋势、职场文化等实用资讯外，亦会针对个别求助人才情况提供个人化意见，与合作伙伴携手协助雇主与人才做好职业配对。

人才办合作伙伴之一、人才招聘顾问Robert Walters香港董事总经理John Mullally观察到本港雇主的招聘计划较过去两年稍微扩张，预期今年就业市场会逐步回暖，银行业或领先其他行业，加快招聘步伐，继而带动人才需求。

Robert Walters资讯科技与转型副总监曾沅桦则表示，人才必须定位清晰，充分了解自身优势并思考如何转化技能和经验，以适应本港就业市场，遂分享四大揾工攻略。第一，要深入了解行业，求职者应确保对行业拥有最新及深度的见解，建议充分利用社交媒体及专业机构的行业报告，收集就业市场的最新资讯。第二，人才需充分准备面试认真看待履历表内容及面试准备工作的重要性，建议为心仪职位的面试预设一系列可能的提问，并辅以实际例子回答。第三，建议人才别依赖AI写履历，指生成式AI可作为撰写履历表及求职信的辅助工具，但切忌过分依赖，而求职者的实际故事分享，更能突显其经验及能力。第四，人才须对岗位性质持开放态度，指求职者除应聘长期工作岗位，亦可考虑以合约或时限职位作为职业生涯的启动点或跳板。