政务司副司长卓永兴今日（五月二十七日）联同商务及经济发展局局长丘应桦、财经事务及库务局副局长陈浩濂、劳工及福利局副局长何启明和创新科技及工业局副局长张曼莉举行记者会，公布促进银发经济工作组落实推行的措施。以下是何启明的开场发言：

政府一直推行不同措施发掘和释放年长人士潜在劳动力，鼓励更多年长人士就业及持续就业。

培训

培训方面，雇员再培训局一直为本地劳动人口提供全面及多元化的培训及再培训服务，提升其质素及生产力，协助释放潜在劳动力。因应促进银发经济工作组释放「银色生产动力」的方针，再培训局会推出三项措施进一步推动后50人士，尤其后60人士接受培训和就业。

首先，再培训局已于今年四月起优先为后50人士提供培训顾问咨询服务，他们可以在预约起计七日内获安排咨询服务，协助他们了解及报读再培训局课程。

其次，再培训局会针对人力需求殷切的行业推出更多为后50人士专设的就业挂钩新课程。这些课程设有再培训津贴和就业跟进服务，鼓励他们投身相关行业。首两项课程会于今年第二季推出，涉及饮食业和儿童住宿照顾服务行业。

此外，再培训局会在其下年度的颁奖礼中增设后60职场再出发培训奖，以表扬积极参与培训、重投劳动市场或开展第二事业的后60学员，并加强宣传，鼓励潜在银发劳动力投入职场。

就业支援

在就业支援方面，劳工处会于今年举办60场特别适合中高龄人士的招聘会，场数为去年的两倍。这些招聘会包括在交通便利地点举办的大型招聘会，及在地区举办的主题招聘会，让求职人士在招聘会即场申请职位及面试，增加获聘的机会。

另外，劳工处于去年七月十五日推出为期三年的再就业津贴试行计划，鼓励连续三个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上人士，投入就业市场。每名合资格参加者连续完成12个月工作可获发最高20,000元再就业津贴。为更灵活地切合中高龄人士的就业需要，计划涵盖全职工作、兼职工作及合资格散工。计划的反应十分理想。截至今年四月三十日，已录得超过40 000名参加者及18 000宗就业个案，其中60岁或以上的参加人数及就业个案数目占总数的四分之一。

同时，劳工处推行中高龄就业计划，鼓励雇主聘用40岁或以上人士并提供在职培训。劳工处欢迎聘请再就业津贴试行计划参加者的雇主，同时参加中高龄就业计划，让中高龄人士尽快掌握工作技能，释放潜在劳动力。

劳工处会密切监察情况，并于二○二六年第一季就再就业计划进行中期检讨，并一并检讨中高龄就业计划，评估两个计划的成效及探讨优化措施，包括探讨进一步鼓励60岁或以上人士就业的措施。

另一方面，劳工处一直鼓励雇主按企业的情况，采纳长者友善雇佣措施，例如延长雇员的工作年龄、提供灵活的工作安排，以及缔造适合长者工作的环境等，让更多年长人士继续或再就业。劳工处会继续进行宣传活动，包括《好雇主约章》，向雇主加强推广有关措施，促进银龄就业。