香港特区政府公务员事务局局长杨何蓓茵《紫荆》发表署名文章，总结香港公务员过去一年表现团结，公务员事务局亦在过去一年以改革精神不断提升治理能力。她指出，为了响应市民需求和支持高质量发展，必须建立一个高质高效的政府团队。

本届政府实施了一系列强化公务员管理的措施，包括增设“全政府动员”级别以强化应变能力，简化退休机制，加强纪律个案处理力度，以及加强公务员培训等。2024年6月，香港特区政府颁布了经修订的《公务员守则》，明确公务员在维护国家主权、安全和发展利益中的角色和责任。

杨何蓓茵提到，奖惩制度方面，政府取消了服务满20年才可获得旅行奖励的限制，激励年轻公务员不断进步，并首次推出“公务员义工嘉许计划”以表扬积极参与义工服务的公务员。

面对财政压力、政府拼经济谋发展及市民服务需求的上升等对公务员提出的新挑战，政府将推动部门更富成本效益地运用人力资源，推动管理措施和数码化，改革人力资源运用模式等，保持并提升服务公务员水平，预计到2025年3月，公务员编制将比2021年3月底减少约2000人。

在培训交流方面，政府与北京大学合作的香港高级公务员公共管理硕士课程已圆满结业。此外，公务员学院将在2025年推出“政府治理人才培育计划”，为有潜力成为领导层的公务员提供长期培训。

杨何蓓茵强调，2025年将继续追求公务员管理等方面的精益求精。在改革的工作中，要以提升公务员的工作效益和效率为目标，但也必须保持甚至巩固我们一直珍视的原则，坚守“一国”之本，善用“两制”之利，让公务员成为一支不断求进，自强不息的建设力量﹗

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