文｜潘志成

近几年，香港一直面临泳池救生员人手不足的问题。随著后疫情时代经济逐渐复苏，各行各业招工难的问题加重，救生员人手短缺的问题也愈发突显。由于缺少当值救生员，不少公众泳池经常被迫停开或者局部开放，引来市民的抱怨。笔者认为，与其任由多个公众游泳池持续关闭，使大量市民无法享受“游泳乐”，不如开放心胸，输入外劳救生员，以满足社会需要。   

对于输入境外救生员的建议，长期遭受本地业界反对，并一直提出所谓“提高薪酬待遇和提供晋升阶梯”的“反方案”。然而，提高薪酬待遇的方案面对重重难关一直未能实现，而且就算能够增加预算开支，提高公众泳池救生员的人工福利，也难以完全彻底解决问题。首先，政府不能不理会市场现实情况来提高待遇；其次，目前香港救生员供应有限，提高待遇后会进一步抢夺私人泳池救生员人手，最终“塘水滚塘鱼”。   

目前，香港公众泳池救生员人手短缺的状况已经非常严重。据立法会一份工事委员会的文件显示，康文署今年4至5月需聘请逾600多名季节性救生员，截至5月1日仅有240名合约救生员到任。人手缺口无法填补导致大量泳池难以正常开放，严重影响市民使用。据这份文件显示，政府辖下有45个公众泳池、42个刊宪泳滩及5个水上活动中心，但直至今年5月14日，全港只有22个公众泳滩开放及提供救生员服务，而部分公众泳池只局部开放，有3个正在重建或维修。另外，约有20个泳池业界培训机构，预计今年夏季期间未能全面开放所有设施。总会又称业界反应约500个私营持牌泳池未有打算如期重开。   

笔者亦认为，从实际操作上来讲，引入外劳来解决救生员短缺是一个非常值得考虑的方案。事实上，香港救生员的人工在本地劳工市场的吸引力弱，但相对内地依然高出不少，相信能够吸引不少有经验的内地救生员加入，有望短期内缓解人手紧张状况。当然，政府引入外劳担任救生员时，也要引入考核机制，确保服务水准能够达至香港的标准。   

除了引入外劳，政府还可以善用最新科技来解决人手问题。例如，香港大学运动人工智能实验室早前研发出了智能遇溺侦测系统，通过镜头捕捉泳者在水底的动作，分析和计算其遇溺机率。该发明还获得了2023年日内瓦发明奖。政府可以考虑加装该系统，补足救生员视野上的盲点，同时减少对人手的需求。

（作者系中华全国工商业联合会常委、香港中华总商会副会长，文章观点仅代表作者本人）