文｜周转香

随著香港复常，社会近来热话聚焦于各行各业人手不足的话题。有见及此，特区政府表明会在优先保障本地工人的情况下，针对特定行业，积极考虑输入劳工。输入劳工议题在本港讨论多年，每次有新犹定引起劳资双方对阵，最终寸步难行，无人得益。希望今次政府能做好通盘考虑，在短期内能纾缓业界人力短缺的情况，同时亦希望劳资双方为大局著想，放弃不必要的争拗。 

本港旅游业复常，相关行业人手不足问题即时显现。航空业界4月表示，行业整体欠缺2万多人，导致客运量及航班服务只能回复疫情前的4至6成；而酒店业界更早于2月已经指出，全港有约8.9万间客房，房务员却仅2万多人；其他运输、饮食、零售等旅游相关行业亦面临类似情况。旅游业以外，医护、建造业、运输物流、安老照顾等行业亦然，劳工短缺已成长期问题，业界已多次促请政府输入劳工，以解决问题。 

本港不少行业出现人手荒已成事实，劳动力不足对本港经济影响甚大，窒碍发展需要。政府需在优先保障本地工人就业情况下，适度输入外劳补充劳动力。 虽然现行已有“补充劳工计划”，但有意见指计划程序复杂及审批缓慢，未能有效解决人手短缺问题。政府应就这个急切问题，尽快简化程序、缩短审批时间，务求在最短时期内纾缓问题。 

长远而言，政府更应全面检视劳动力人口政策，尽快完成施政报告，提出的新一轮人力资源推算，并交予劳工顾问委员会参考、制订与更新“劳工短缺清单”，务求能紧贴行业情况。同时，政府亦应善用本地人才，透过“先聘请，后培训”或“培训津贴”等不同方式，加强培训及挽留本地人力，积极保障本地劳工权益。只有这样两条腿走路，才能确保本港各行业都有足够人员，应对社会运作及发展需要。

（作者系新界社团联会副会长，文章观点仅代表作者本人）