劳工及福利局 (劳福局) 建议保留以下3个职位至2028年3月31日止，以继续领导并有效推进招揽及支援人才，以及人力规划及研究等相关工作：
1. 香港人才服务办公室总监有时限非公务员职位(相等于D4)；
2. 高级首席行政主任有时限编外职位(职衔为香港人才服务办公室副总监)(D2)；
3. 研究组主管有时限非公务员职位(相等于D2)
7月9日，在人事编制小组委员会会议上，笔者作出以下提问
问题一
局方在会议文件中表示，现阶段须切实做好“十五五”(2026年至2030年)规划的前期谋划工作，确保人才政策能够与国家未来的发展紧密衔接；
🔸请局方确认是次只保留3个职位至2028年3月31日不会影响特区政府人才政策的确定性及持续性。
局方回应：
🔹人才政策是持之以恒的政策，会遵循三中全会提出支持香港“国际高端人才集聚高地”的定位进行工作
🔹以审慎原则检视保留有关职位的建议，会按需再来立法会，确保有足够资源做好人才工作
问题二
局方早前提及，预计年中可公布人才续签数字；
🔸现时进展为何?
🔸香港人才服务办公室（人才办）在续签工作方面担当什么角色？
局方回应：
🔹需要多些时间积累数据与大家分享；就现有数据，有信心达到2024年《施政报告》订立未来3年每年至少5万名人才成功续签的指标
🔹人才办主要负责人才续签的前期协助工作，例如帮人才 “揾工”及“安家”
问题三
局方2023年底曾对抵港高才通人才进行跟进调查，并预估相关人才每年可为香港带来的直接经济贡献；
🔸会否考虑更新此调查报告？
局方回应：
🔹鉴于当时未有续签数据，所以采用调查问卷的方式；现藉著续签机会取得更加准确的实质数据，稍后会与大家分享
会议议程：https://www.legco.gov.hk/yr2025/chinese/fc/esc/agenda/esc20250709.htm