以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（六月二十四日）下午出席扶康会古洞成人训练中心‧扶康会古洞之家联合开幕典礼后，就大班面包西饼结业事件及补充劳工优化计划会见传媒的谈话内容：

劳工及福利局局长：欢迎大家今日来到扶康会古洞成人训练中心‧扶康会古洞之家联合开幕典礼，待扶康会入伙后，古洞北福利服务综合大楼所有服务单位已悉数投入服务。大家有甚么问题？

记者：局长，首先想问大班结业欠薪问题。劳工处暂时接到多少员工求助，能否联络雇主？有报道引述员工指出公司事前将分店现金调回总部，却拖欠员工薪金，目前评估雇主有否滥用破产欠薪保障基金（破欠基金）可能性？近期很多连锁食肆结业，是否担心失业率会进一步上升？亦见到有保安公司结业，结业潮会否已开始蔓延到其他行业？会否优化输入外劳计划？

劳工及福利局局长：先谈大家关心的大班面包西饼结业事件。劳工处劳资关系科辖下10个分区办事处均已设立特别柜位，优先为受影响雇员提供服务。据我们掌握，大班面包西饼有约200多名员工。截至中午，劳工处共接获82名大班面包西饼工友登记，相信陆续会有更多。他们求助主要包括未获发五月及六月的工资，另外亦有结业后拖欠的遣散费及假期补偿等，按他们表述，初步计算牵涉款额约1,000万元，当然具体数字我们须再计算。我们会全力协助工友，当中包括协助他们申请破欠基金。经改善程序后基金申请已简便得多，能为工友应急提供即时及必要的帮助。

第二点大家关心的是雇主方面，劳工处同事向我报告，这两天均能联络大班面包西饼负责人，并已向其告知在《雇佣条例》及相关劳工法例下雇主应负的责任，亦清楚表述雇主一旦确认无能力清付员工的薪金及应得费用，若愿意签署「无力偿还书」，可加快整个破欠基金申请程序。此外，在协助工友的同时，我们亦会按程序调查雇主有否滥用破欠基金，并按机制处理针对有能力清付费用但滥用破欠基金程序的情况。此刻当务之急是先为受影响工友提供急需的帮助。

另外关于近日有店铺结业，大家都明白香港经济正处于转型期，一方面经济有百分之二至三的增长，亦见到有不同行业在香港投入服务；但另一方面确有行业面对不同经营环境选择退出市场，但整体来说是有入有出的情况。

另一方面，我们已就补充劳工优化计划推出改善措施，在此我亦想强调一点，输入劳工只占整体劳动人口约百分之一，对整体失业率影响很小。即使如此，我们仍要确保透过补充劳工优化计划提出申请的雇主，完全严格按照我们要求，优先聘用本地工人。我不在此重复早前提出的四项改善措施，出发点是希望尽可能确保雇主优先聘用本地工人。至于本地工人若认为雇主聘用输入劳工后将其解雇，或致其工作安排有巨大改变，我们设有投诉专线，另外亦可透过网上途径向我们反映。我们会即时调查，若查明属实，会毫不犹疑实施行政制裁。

记者：想问不少大班员工已有一定年纪，求职或面对困难，劳工处有何方法提供协助？

劳工及福利局局长：劳工处辖下设有劳资关系科及就业科。劳资关系科主要协助受影响工友通过申请破欠基金处理眼前困扰；就业科亦同时提供协助，为正在招聘人手的雇主提供转介。有些受影响工友有一定年资，这代表他们在行内有丰富经验，相信定有本地雇主希望具经验工友加入其行列，就业科会第一时间协助提供相关服务。

记者：想问拖欠的薪金及长期服务金涉款共多少？

劳工及福利局局长：按员工估计，经初步计算，拖欠的薪金及其他应得款项包括遣散费涉及约1,000万元，但实际款额需时计算，包括雇员今年五月一日前受雇期的年资衍生的遣散费，在现行安排下雇主仍可透过强制性公积金制度下的强制性供款累算权益进行对冲，因此须经计算后方能得出整体数目。无论如何，破欠基金确能作为应急机制，令受影响工友能较快取回应得的工资及其他劳工法例下应得的保障。

记者：入境处拘捕九名输入劳工涉嫌在合约订明以外地点工作，请问局长如何看这件事？

劳工及福利局局长：在补充劳工优化计划下，输入劳工的工作范围及性质有清晰界定，不得超越标准雇佣合约订明的职位及职务范围。我们会按规矩处理，当然雇主亦有责任，因为输入劳工的工作地点及职务范围均有清晰规定。以饮食业为例，若获聘输入劳工的工作性质属楼面，便只能从事楼面工作，若雇主安排其到食物工场工作属违反规定，因为食物工场与楼面属不同工作地点。我们有清晰规矩及明确要求，并会在巡查时加倍留意，确保大家按照既定规矩办事。多谢大家。