以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（六月十二日）下午出席「燃点生活护联网发布会」后，就景乐集团结业、输入劳工及照顾者支援会见传媒的谈话内容：

记者：首先想问景乐现时情况如何？收到多少宗投诉及求助个案？今日煤气公司表示会协助独居长者，当局未来有何方法或会否推出措施顾及独居或双老长者的福利？另外亦想问外劳方面，更多行业缺乏人手致输入外劳有上升情况，可如何保障本地工人权益？

劳工及福利局局长：第一是景乐集团结业事件。至今劳工处已收到约100名景乐集团的员工求助，牵涉款项估计约900万元，当中包括欠薪及遣散费。我们正积极协助受影响的景乐集团员工，当然亦会用好破产欠薪保障基金协助他们应对当前状况。

第二是关于输入劳工。输入劳工固然有助应对人手不足，亦有其必要性。政府在推出补充劳工优化计划时，已表明须确保本地工人优先就业，这是重要前设。我留意到大家在这段时间其中一个关注点是饮食业，饮食业在输入劳工中占较大比例，我们与有关工会及雇主亦曾联络过。我想在此强调几点，首先我们留意到有评论指雇主聘请输入劳工后解雇本地劳工，这是不允许的、属违反规定，我们会跟进。

为确保雇主不会在聘请输入劳工后解雇本地工人，我们有两个举措。第一是设立投诉专线，电话为2150 6363。我们希望透过工会帮忙，或雇员怀疑因雇主聘用输入劳工而遭解雇，请致电热线，我们一定会严肃跟进，若情况属实，我们会采取行动。我们推行输入劳工计划时已清楚表明，若证明雇主违反规定，我们会作出行政制裁，包括取消已批出的输入劳工配额，或未来不接受其申请等。希望大家用好2150 6363这条专线，我们非常认真，力求确保在输入劳工时，确切做到保障本地工人优先就业这大方向。

另一方面，我们亦已表明人手比例要求为二比一，即最少须聘用两名全职本地雇员，方可申请聘用一名输入劳工。我留意到饮食业有人质疑这规定是否被遵行，我们会加大力度巡查及抽查尤其是饮食业的数据，检视雇主聘用输入劳工后，是否仍能符合二比一的要求。若在巡查及抽查过程中发现任何违规行为，如情况属实，同样地我们会考虑采取行政制裁措施，包括取消已批出的输入劳工配额，或未来一段时间取消其申请资格等。我在此作出交代，是因为我们很关注有关情况，希望可以在推行输入劳工计划时，能确切做到保障本地工人优先就业，再透过输入劳工补充缺口。

第三是呼应今日活动主题，如何能更好支援独老、双老，尤其是照顾者。在过去一段时间，政府投放大量精力、时间及资源协助照顾者，无论是24小时照顾者支援专线182 183、暂托服务或其他支援服务等，我们均会全力推进。另外，我们亦已着手利用大数据，在符合私隐的前提下，通过数据对比及早找出有风险的长者、及早介入。今日由香港工会联合会和香港中华煤气有限公司举办的活动，是民间的好开始，政府亦会在自身层面做工夫。

记者：输入劳工方面，刚才局长提到设立热线及实施行政制裁，能否透露现时有否相关行政制裁个案数字？

劳工及福利局局长：投诉热线刚刚设立，目前已收到投诉个案，但未有因接获投诉而发现违规的情况，其他情况下发现的违规行为倒是有的。我想清楚补充一点——投诉不可属匿名，必须为具名投诉，要说出事实，因为须对雇主公允。只要是具名投诉、说明情况，我们会跟进。我们手头上已收到一些个案，会严肃跟进。