以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（五月十日）上午出席电台节目后，就海皇粥店结业会见传媒的谈话内容：

记者：先问海皇粥店欠薪事件。暂时有约百名员工追讨约1 500万，是否绝大部分员工已向你们求助，或有小部分仍在联络中？另外外劳追讨方面，可能涉及在签证期完结后再留港的支援，有哪些类型的支援？他们的追讨会否较本地员工困难，政府会如何协助？

劳工及福利局局长：我们掌握的资料显示，海皇粥店聘请的员工，包括本地及输入劳工，应有约100名。现时差不多100名员工已前往劳工处求助，我们颇有信心应已覆盖绝大多数员工。若有零星数名仍未前往，我在此呼吁他们尽快前往劳工处，我们可以协助其追讨应得的薪金及其他应付费用。

第二方面，按我们纪录，共有19名输入劳工在海皇粥店工作，当中已有十多人前往劳工处寻求协助。输入劳工在香港所受的保障——包括各劳工法例及破产欠薪保障基金（破欠基金）方面，与本地工人相同，我们同样会提供协助。然而，根据输入劳工获批的签证，合约期完结，或在这情况下属终止，则须在两星期内离港返回原居地。因停留时间短，加上他们原居于宿舍，现已无法继续居住，我们设有输入劳工支援计划，不仅针对这情境但属合用，包括为其住宿提供支援，津贴金额为每日上限350元或其住宿实际开支的百分之70，以低者为准，另设每日有100元膳食及交通津贴。两项津贴最多可申领日数一般为14日，方便他们在香港多留数天期间处理必要文件。若他们返回原居地后——目前个案相信均是内地，仍需办理手续以取得破欠基金支援的话，可以再回香港。若要停留数天，支援计划亦适用，主要是希望公平、公允，给予他们应得的东西。

记者：有分店员工表示在结业当晚，有职员取走分店现金，这做法有否违反任何条例，当局会如何跟进？目前而言，雇主方面就配合登记或进行追讨欠薪程序等方面的态度如何？

劳工及福利局局长：就每宗破欠基金申请均从两层面跟进，其一是较常看到劳工处劳资关系科会为其申请破欠基金，取回拖欠的薪金及应付的费用如假期及遣散费等。另一方面，劳工处有另一组同事会确保每宗破欠基金申请没出现滥用，包括当中有否出现非法挪用资金或逃避支付工资等，该组同事正跟进。我们亦有常设跨部门专责小组，成员包括香港警务处及破产管理署代表，若出现滥用情况会调查到底，过往亦曾出现采取行动情况，但为数不多，因此每宗个案均会跟进。

另外就雇主方面，事情发生至今数天，劳工处同事向我汇报能联络上雇主，亦尽量应我们要求提供资料。按目前情况，现时首要任务是确保受影响员工尽快取回拖欠的工资、遣散费及假期补偿。雇主合作的话，整个流程会加快，因此目前首要目的是先协助受影响员工，尽可能用最快方法让其走完申请破欠基金的程序，取回其工资及遣散费。

记者：刚才你提到若雇主合作的话，雇员约三个月内可取回款项，能否透露目前与雇主的联络状况？外劳追讨时间方面，虽然他们可重回香港继续处理，其追讨所需时间是否大约与本地劳工相若？

劳工及福利局局长：劳工处同事向我汇报，目前已与相关雇主取得联络，其亦很合作尽量提供协助。过往经验若雇主合作、所有资料齐备下，最快约三个月左右。惟这要视乎提交的资料，尤其遣散费方面涉及的资料或较多，若一切齐备及程序流畅，我们希望能尽快批出款额。根据我自己所掌握，若属简单情况及所有资料齐备，应在三数个月内可批出。每宗个案情况不一，但我们会尽最大努力协助员工尽快在破欠基金下取回款额。

至于在破欠基金下何时可取回欠薪，输入劳工与本地劳工无异，应可在相若时间取回。若能在其离港前尽量多做些手续，就不用麻烦他们再来港，是否须再来则视乎需要。我们已与相关输入劳工取得联系，亦向他们解释刚才提到的支援计划。无论是本地员工或输入劳工，面对像今次事件时，最大目的均是确保其应得的权益及被拖欠的工资、遣散费及假期费用等得以取回。多谢大家。