以下是劳工及福利局（劳福局）局长孙玉菡今日（四月二十六日）上午为2025香港国际人才职业博览会开幕式主礼的致辞全文：

骆勇主席（香港国际人才职业博览会组委会主席）、文彬部长（中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室九龙工作部副部长李文彬）、胡志君女士（香港国际人才职业博览会组委会联席主席）、邓传锵先生（香港国际人才职业博览会组委会联席副主席）、郭俊峰处长（入境事务处处长）、刘镇汉总监（香港人才服务办公室（人才办）总监）、李文荣校长（香港城市大学副校长）、来自立法会的好朋友林振升（立法会人力事务委员会主席）、孔于人（香港人力资源管理学会会长）、各位来宾：

非常高兴早上又来到这里和大家见面。特区政府从二○二二年底开始积极抢人才、引人才，至今踏进第三年，不管是抢人才或留人才方面，均有很大进展。刚才骆勇主席介绍现在一年举办四次这类专场，希望透过与香港优才及专才协会合作，为来港寻找机会的人才提供更实在的协助。他们具备各方面才能，希望在配对方面能够做得更好、更多。

首先我要祝贺今日举办的第一场专场取得成功。刚刚与各位嘉宾在场馆绕了一圈，感觉非常好、人气满满的，我觉得一定会非常成功。今日是春暖花开的春季场，我知道接着在六月、八月、十月均有场次，非常期待会办得更好。刚刚骆勇主席提到世界正面临百年一遇的大变局。「一国两制」提供了非常重要的制度优势，我认为这是重点。「一国两制」可彰显香港背靠祖国、联通世界的优势，全世界正面临很多不确定性，唯一可确定的是在这不确定环境下，香港定可在转变中发挥「一国两制」下的良好制度优势。

特区政府的人才政策可用三组词概括——引才、留才及用才。引才方面，过去两年多我们推出了一系列针对优才、高才及专才的政策，且不断优化。以吸纳优才及高才为例，过去两年多作出大量优化，但我们不希望停在这里。提出政策、有好的顶层设计后，很多运作细节都需要不断根据世界变化、人才需要及香港自身需要等作出调整。因此大家看到我们调整了优秀人才入境计划下的综合计分制，并提出将主动邀请顶尖领军人才，不要光坐等，而是更主动邀请。高端人才通行证计划（高才通计划）亦作出很多调整，不论是扩充合资格院校名单、纳入更多优秀大学；或是高才通计划下A类人才的首个签证年期由两年延长至三年等，皆属细微变化，但均是我们针对掌握的实际情况作变动，让香港更好发挥作为国际高端人才集聚高地的角色。

除了包括今日在内、在香港举办的专场外，两星期前我和刘总监亦到了马来西亚吉隆坡，参与同样在大型酒店举办为期两天的人才招聘活动，反应非常好，有四千多人次到场，可见香港的吸引力。由此看来最重要的是多方联手，除特区政府作政策讲解、说好香港故事以外，若能与香港甚至大湾区企业联动，效果会更好。他们看到的不光是冷冰冰的政策，而是看到不同的实在岗位和机遇。联乘香港优才及专才协会等多个行业协会一同前往，可把香港的美好机遇描绘得更生动，大家看到的不仅是政策层面，而是看到具体行业专业层面的发展机遇，是非常好的事。

另外，我们刚修订了人才清单，过两日我会到立法会讲解，振升正是立法会相关委员会主席。更新人才清单的目的是针对香港发展「八大中心」，我们看到有些行业的短缺情况较明显，就将其纳入清单。清单现时已增至涵盖60项不同专业，企业通过不同人才入境计划聘请清单下的专才会非常方便。今日很多企业高管及负责招聘的主要领导在场，我想借此机会介绍大家用好人才清单、用好每项人才工具箱，为香港发展一同引才、抢才。

我相信通过今日的活动，以及今年人才办会举办最少12场线上线下招聘会，可以为希望透过不同人才入境计划来港寻找机会的人才，提供多方面机遇，做好配对平台，不管是人才或香港均可从中发挥自己专长，让香港发展做得更好。此外，人才办今年内将举办40场主题研讨会及工作坊等活动，主要为来港定居发展的人才提供更多资源，不论是粤语班、书法班，或是大家聚集一起卖旗、当义工，或是提供关于香港的资料等，我觉得都很重要，目的都是让他们感受到来港后，香港可为他们提供温暖的家，和这专场一样，「同一个香港、同一个梦想」。我知道现在有个说法指你们是新香港人，我希望往后会说你们都是香港人——来了就是香港人，一同用好香港这片土地及「一国两制」的优势，共同为国家发展及香港发展出一分力。

在这里再次祝贺这职业博览会取得圆满成功，也期待在夏季、秋季——香港可能没有冬天，应该说是两个夏季场及秋季场——都取得非常成功的效果。感谢大家！