特区政府今日（14日）发表《2023年人力推算报告》，预计2028年本港劳动力缺口将上升至18万人，当中以“熟练技术工人”的短缺情况最为严重。

香港中华厂商联合会对此表示关注，指人力短缺问题持续困扰工商界，不但增加经营成本，亦阻慢了企业转型升级、发展新质生产力的步伐，建议当局应扩大输入外劳、采取更积极的人才引进政策，以及加强职业专才教育，以填补人力和技能缺口。

根据《2023年人力推算报告》，2023年香港人力供应为350万，供求差额为缺少5万人，并推算到2028年，人力供应为356万人，供求差额将扩大至18万人，当中“熟练技术人员”占整体短缺人数超过三分之一。

厂商会会长卢金荣指，尽管疫后香港总人口呈现恢复性增长，政府一系列抢人才的措施取得初步成效，但劳动力供应紧张的情况并没有显著改善，加上香港正步入老龄化社会，不少行业反映“请人难”的问题仍然严峻。他表示，《报告》推算的十大人手短缺产业，不乏是推动香港高质量发展的重点行业，包括创科、航空枢纽，国际贸易以及制造业等，反映香港有迫切需要，采取更进取的输入劳工和人才引进政策，以配合社会发展需要，巩固竞争力。

因应创科及制造业对人力资源的需求持续增加，卢会长建议特区政府尽快扩大“人才清单”；例如可将“工业人才”分拆成为一个单列的类别，除了将原先隶属于“创新科技”组别的智能制造、工业工程及ESG等人才归入其中，还可纳入工程师、技师、工匠、中试项目统筹经理、技术经济管理，以及知识产权专才等本地亟需的实用型人才，以丰富本港的人才库，助力香港传统工业升级转型及新兴制造业的加快发展。

厂商会认为，政府应继续完善“补充劳工优化计划”；除了简化申请程序、加快审批速度，亦应在输入劳工的工资要求引入更大的弹性。同时，当局应检视“特别计划”的成效和本港其他行业的人力需求情况，加快步伐将“特别计划”扩大至更多人力短缺的行业。

在人才培育上，本港应继续加大对职专教育的投资，特别是对创科和应用型人才的培养。政府应藉住推动成立应用科学大学联盟的契机，继续促进社会扭转“重学术、轻技能”的观念，并增拨资源推动职专教育的重塑和推广，吸引更多的内地及海外人才来港就读职专课程，促进实用型技术人才的培育及留港就业。