文｜罗昆
特区政府近年推出多项措施“抢人才”，而根据统计数据显示，各项人才计划在过去两年已接获逾38万宗申请，特别是在前年底推出的“高才通”，直到目前为止已有约10万宗申请。毫无疑问，香港仍然是具有多元开放、国际化的独特条件，配合特区政府创人才措施，让五湖四海的人才，能在香港奋力谋发展。
惟近日有“不良中介”利用各项人才计划，让内地学生在不用来港读书的情况下，仍可用“受养人签证”去获得香港“本地学生”身份，而相关新闻引起有人认为此情况确有违反人才计划之初心。事实上，特区政府高度重视并持续打击有关中介的职业操守，同一时间，社会大众亦要更全面地了解特区政府对于输入人才、为香港经济与繁荣发展所作出的努力。因而，不应因个别“不良中介”的操守，而全盘否定或引伸至“两地融合”的区域矛盾之争，不仅不利于香港建设成为国际高端人才集聚高地，更会阻碍已在香港落户本地社会的人才融入香港文化的动力，对于香港作为中国对外输出文化、讲好中国故事的角色，将会受到一定程度的影响。
《紫荆》已于10月31日刊登本会成员许鸿鹄文章，题为“香港积极抢人才，为市民谋幸福，有商有量化矛盾护学生福祉”，已有详细论述，全面剖析特区政府全力打击有关问题的决心，不但对于本地学生升学未有影响，反而更突显本地的教育措施，对本地学生接受教育和持续进修有所保障，简接突显香港教育体制也是吸引人才落户的一大特点，以及反映社会珍惜、渴求人才来港落户的必要，才引伸出不少的社会讨论。
不过，许的文章也借由“不良中介”之话题，涉及到抢人才的同时，也确实要关注其人才家属的需要，包括人才的子女是否可透过计划，解决子女的教育问题云云。
无可否认，香港已有全面吸引顶尖人才的规划布局，包括良好税制、普通法制度，监管营商环境的公平与透明，以及社会治安、还有两文三语通用的友善环境。需要知道的是，为进一步海纳百川优秀人才，营造人才安心宜居就业之环境，部分人才忧虑的家庭因素之考虑，当局亦需要作出更全面且进取的完善举措，方可更为有效留住人才。
笔者相信，涉及人才子女的教育问题，现时把问题抛出来在社会讨论，定可促进当局加快脚步完善整套的措施，笔者这方面从不担心。惟笔者亦想借此提出，人才落户香港与否，主要考量是离不开上述提及的各项举措“硬件”，但甚少有评论认真关注人才及其家属融入本地社会文化的问题，这可以说是政策举措的“软件”，也同时反映一个地方的软实力，是否具有足够的包容性，让人才长久留港爱港，以港为家。
日前，7届英式桌球世界冠军奥苏利云来港定居，这情况反映出有少数人才是因为“实在太喜欢香港”，才作出人生至关重要的决定。不过，普遍舆论的导向，似乎刻意忽略或“有所不作为地”珍惜本港社会文化、生活之重要。公允地评论，香港是善于用两文三语作为沟通的国际性城市，也是此一条件推使香港优越于其他国际城市之处，国际人才其实是很包容且敢于接受与学习本地文化，但若然本末倒置地“一味迎合”人才来源地的生活方式与习惯，其实国际人才亦会因由此因素“不多作考虑”来港落户。因为此城与他城相似，人才又何必钟情来港爱港、落户香港？
此方向的探讨涉及一个地方的软实力建设，长远更是涉及多个方面的界别与行业之持续发展，尤其有不少评论导向提及一式一样的加快优才审批建议，而又忽视本身作为舆论导向的建设者，可能本身对香港文化与生活方式不习惯又不认同 (例如抗拒尝试用粤语沟通、又对于本港生活文化的独特性不多作了解，且刻意把自身的生活文化置入本港），显然未能说服自身，又怎能呼吁并把握住全球英才留港的契机？留住国际人才，涉及文化软实力的探讨，希望抛出一个球，为日后社会大众得以重视。
（作者系香港青年时事评论员协会秘书长，文章仅代表个人观点。）
