今年《施政报告》宣布将革新各项输入人才机制。政府今日（11月1日）起推出三项措施优化高端人才通行证计划（高才通计划）及优秀人才入境计划（优才计划）。

（一） 扩大高才通计划的合资格大学名单

高才通计划下合资格大学原有185间。为进一步扩阔网络，吸纳更多世界各地高端人才，高才通计划下的合资格大学名单由今日起增加13间海内外顶尖院校，总数为198间。新增院校包括：

（ａ）九所过去五年于《上海交通大学中国大学排名》位列第11至20名，而未被包括在原有合资格大学名单内的内地大学，分别为四川大学、北京航空航天大学、东南大学、北京理工大学、同济大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学以及天津大学；以及

（ｂ）四所过去五年在《QS世界大学排名》“艺术与设计”范畴位列前五名的专科学院，分别为皇家艺术学院、伦敦艺术大学、帕森设计学院及罗德岛设计学院。

扩大后的合资格大学名单已上载于入境事务处（入境处）网页及人才服务办公室网页。

（二） 延长高才通计划A类申请的首个签证年期至三年

高才通计划A类人才是指在紧接申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士。由今年《施政报告》公布当日（即10月16日）起获批的该类人才的首个签证期限年期已由两年延长至三年，便利他们尽早规划带同家人移居香港。新措施亦适用于今年《施政报告》公布前已获批的约21 000名A类人才。他们可于今日起在其逗留期限届满前三个月内，向入境处提出延长逗留期限申请，将获准无条件延长逗留期限一年。如他们在提交申请时在香港已获聘用，或已开办或参与业务，在提交相关证明后可获准延长逗留期限最多三年。

（三） 优化优才计划“综合计分制”评审准则及安排

政府由今日起优化优才计划下“综合计分制”，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序。优化后的“综合计分制”以评核问卷取代原有逐项计分方式，申请人需确认是否符合问卷内12项涵盖六大范畴的准则，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件。如申请人符合最少6项准则，即可提交申请。入境处会将收到的合资格申请提交新成立的评核委员会作进一步甄选。评核委员会由劳工及福利局（劳福局）局长担任主席，委员包括其他相关政策局局长。评核委员会会因应甄选结果向入境处处长提供意见，由处长作批核决定。优化后的“综合计分制”不设年度配额。在优化措施实施前已按原有“综合计分制”提交的申请，入境处会沿用原有准则及程序处理，尽快完成审批工作。

经优化的“综合计分制”的网上申请平台已投入运作。就有关签证或进入许可申请的查询，请致电查询热线（2824 6111），又或以传真（2877 7711）或电邮（enquiry@immd.gov.hk）方式与入境处联络。

劳福局局长孙玉菡表示：“政府积极抢人才、留人才。自2022年年底推出新的输入人才机制以来，至今共收到超过38万宗申请，近24万宗获批，已有约16万名人才携同家人抵港。今日推出的优化措施将有助进一步广纳香港发展所需的人才，丰富本地的人才库，提升香港竞逐人才方面的竞争力，巩固香港作为国际人才枢纽的地位。”