今日（10月24日）公布的“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”结果，显示本年度（2024）香港雇员的平均薪酬加幅为3.5%，连续两年高于广东省城巿和澳门，而在过去30年，亦只有今年和去年出现香港薪酬加幅高于广东省城市的情况。

尽管近年经济环境较差，粤港澳三地雇主对来年的薪酬加幅预测均达到3.8%至3.9%这个较为乐观的水平。调查又发现，本年度香港的大学本科毕业生在不同行业的平均入职薪酬，由2019年至今已累计上升27.8%至45.3%（平均33.9%）。

香港薪酬加幅领先粤澳

调查发现本年度香港平均薪酬加幅为3.5%，澳门为2.7%，而广东省城市整体加幅则为2.3%。事实上，自相关调查在30年前开始进行以来，广东省城市的薪酬加幅一直高于香港，直至上年度（2023）起香港的薪酬加幅首次高于广东省城市。

调查亦显示粤港澳雇主对于下年度的薪酬趋势有较为相近的看法，三地的预期平均薪酬加幅为3.8%至3.9%。

浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授表示：“调查发现过去两年香港雇员的薪酬加幅高于粤澳两地，反映香港仍然是国际人才汇聚之地，即使面对经济放缓的挑战，仍有较多企业愿意以高薪吸纳人才。而粤港澳三地雇主对明年薪酬展望较为乐观，反映他们对于经济前景有较正面的评估。”

个别行业薪酬加幅较高

值得留意的是，广东省城市今年的薪酬加幅虽然在区内属偏低，但在个别行业如医疗/医药/健康和制造业，今年的薪酬加幅仍分别达3.3%和2.8%，预期在2025年，医疗/医药/健康和能源/化工/环保行业的薪酬加幅亦较乐观，分别达7.8%和5.0%，显示这些行业在经济疲软下仍有较佳发展。

此外，今年粤港澳三地本科毕业生的平均入职薪酬分别折合为人民币5,843元、港币19,806元及澳门币14,996元，在研究和发展、资讯科技、工程等行业的职位则录得较高入职薪酬，显示这些行业对新增劳动力有较高需求。

港毕业生近年薪酬升幅逾三成半

本年度香港的大学本科毕业生在不同行业的平均入职薪酬，较2019年已累计上升27.8%至45.3%（平均33.9%），当中生产、销售、工程、人力资源和行政、市场拓展等职位均录得三成半以上的较高升幅。这些数据显示，香港企业对补充人力资源有殷切的需求。

此外，调查数据显示今年本港企业的雇员平均流失率介乎9.1%至23.8%，与去年相若。在主动离职的雇员中，晋升及发展机会和薪酬仍然是离职的最主要原因。值得留意的是，移民已经连续四年成为高级行政人员的第三位离职原因。

大湾区就业市场状况及各城市人力成本比较

职位空缺趋势方面，2024年香港（3.7%）及澳门（6.1%）的职位空缺率高于广东省城市（1.4%），反映港澳两地的就业市场相对较为理想。但相对2023年，香港的招聘空缺有下跌趋势，就业市场存在不明朗因素。

关键职位年度薪酬及人力成本方面，香港仍然是最高的地区，澳门（71%）、深圳（60%）、广州（55%）、其他广东省地区（30%）则跟随其后。