香港入境事务处于8月14日及15日一连两日展开执法行动，打击在港提供摄影服务的非法劳工，共拘捕三名怀疑从事非法工作的内地旅客。

入境处调查人员发现近日有内地摄影师利用社交媒体宣传，声称可来港提供摄影服务。调查人员经过情报分析和深入调查后锁定部份可疑人士，并展开行动，以“放蛇”手法于社交平台上乔装成顾客，向涉嫌来港非法工作的内地摄影师查询及预订有关服务，其后于他们来港提供摄影服务时将其拘捕。被捕怀疑非法劳工为一男两女，年龄介乎25至30岁。

无论受薪与否皆违法

雇员可罚5万囚两年

入境处表示，入境处会持续加强打击非法劳工，并多方面宣传雇用非法劳工的严重后果，以提高市民对不可雇用非法劳工的意识。此外，入境处会进行具针对性的“网上巡逻”，如发现有人利用社交媒体或即时通讯软件组织、安排或怂恿市民干犯聘用非法劳工等严重罪行，会果断采取执法行动。

入境处警告，任何人违反对他／她有效的逗留条件，即属犯罪。同时，所有旅客在未获入境处处长批准前，无论受薪与否，均不得在港从事任何雇佣工作。违例者会遭检控，一经定罪，最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。协助及教唆者同罪。

非法雇佣属重罪

雇主可罚50万囚十年

入境处重申，雇用不可合法受雇的人是严重罪行。根据《入境条例》，雇主若雇用不可合法受雇的人，而该人是非法入境者、受遣送离境令或递解离境令规限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罚由原来的罚款35万元及监禁三年，大幅提高至罚款50万元和监禁十年，以反映有关罪行的严重性。而有关公司的董事、经理、秘书、合伙人等，亦可能需负上刑事责任。高等法院曾颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。根据法院判例，任何人士在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇。除了查阅雇员的身份证外，该人亦负有明确的责任向雇员作出查询，而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑，否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证，雇主亦必须查阅求职者的有效旅行证件，违例者经定罪后，最高可被判罚款15万元及监禁一年。就此，入境处提醒所有雇主切勿以身试法，雇用非法劳工。入境处会继续严正执法，打击有关罪行。

入境处会根据现行机制的标准程序以审核及识别贩运人口受害人，对所有行动中被捕的容易受剥削人士（包括非法劳工、非法入境者、性工作者及外籍家庭佣工）进行初步审核。如初步审核结果显示有任何贩运人口指标出现，入境处人员会依据一份标准核对清单再作全面调查及识别程序，以确定当中是否有贩运人口的元素，例如在招募阶段是否涉及威胁及胁迫，以及是否存有剥削性质。被识别的贩运人口受害人会获提供各项支援和协助，包括紧急介入、诊症和治疗、辅导、收容或临时住宿及其他支援服务。入境处呼吁贩运人口受害人应立即向有关部门举报有关罪行。