香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡今日（8月16日）在其社交媒体平台发文表示，近日高才通人才服务协会进行了一个有关来港人才就业及经济情况的调查。他留意到媒体对调查结果的报导，多集中于未就业的人才比例。他认为这样的诠释有所偏颇，是“只见树木不见森林”。孙玉菡表示，他从协会调查的结果看到的是一个不同的影像。

调查访问了约600名透过不同人才入境计划来港，当中七成是循高端人才通行证 (高才通) 计划来港。因此，大部份受访的人才抵港不足两年。调查结果显示，有接近八成人才已经在港就业，而这些人才的家庭收入颇高，有68%超过5万元，超过10万元则有32%，20万元或以上亦有15%，远高于全港家庭每月收入中位数（3万元）。

已就业人才多从事金融业、创科/金融科技及专业服务等。从这些资料看来，来港人才背景优秀，具市场竞争力，有助丰富香港人才库，对本地经济有实质贡献。劳工及福利局去年底曾对抵港高才通人才进行跟进调查，结果显示高才通人才就业比例高，收入亦高于本地工资中位数，估计高才通人才每年可为香港带来340亿元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。

特区政府于去年10月已成立香港人才服务办公室，为初来香港的人才提供适切支援，包括安排居所、就业、子女教育等服务及咨询等，欢迎有需要的人才及其家人联系及寻求服务。

人才办更设有线上平台 ，为人才在就业、住房、教育、医疗卫生、银行、保险、税务及交通等方面提供建议或所需的资讯，帮助他们融入香港生活。人才亦可经由平台提出相关查询，至今线上平台已处理超过22,000宗查询。

人才办亦已连系58家指定合作伙伴，提供网上支援配对服务，在求职、住房、教育、银行及保险服务、商务及企业服务、综合移居和社群网络等方面为人才提供建议和服务，至今已转介超过5,500宗支援服务要求。线上平台每日实时展示市场上优质招聘岗位约5,000个，人才可直接透过平台申请职位。

此外，人才办定期与合作伙伴举办线上或实体主题研讨会或工作坊，围绕求职、创业、教育、住房、生活百科及粤语学习等不同主题，至今已有近25,000人次参与，而今年内将举办不少于36场。透过与合作伙伴举办多元化的线上线下活动，提供不同生活范畴及就业等资讯，协助他们尽快适应及融入香港生活。

自成立至今，人才办已经协办及参加多个展览、招聘会，以及与不同合作伙伴举办活动超过40次。例如去年10月及今年6月与香港和内地招聘平台合办的线上直播招聘会，共录得接近29万人次观看及线上收到超过5,000份履历。

为了服务精益求精，人才办正计划革新线上平台，并积极利用媒体访问、数码和社交媒体等不同平台宣传，以提供更多元、更互动及更实用的资讯，以吸引更多全球人才及来港人才浏览，提高人才办及其工作认知度，强化香港作为国际人才枢纽及国家人才门户的双重角色，更好协助来港人才落户香港。

孙玉菡强调，经不同计划入境的人才在续签时须提交本地受聘或开办／参与业务的证明。入境事务处会严格把关，确保只有符合要求的人才方可获得续签。