劳工及福利局局长孙玉菡6月18日出席由劳福局、社会福利署和香港社福界心连心大行动联合举办的“心连心·惠民生暖民心”分享交流会，当中有不少经营安老院舍的人士反映人手短缺问题。

劳工及福利局局长孙玉菡6月18日表示，计划分阶段额外增加“院舍输入护理员特别计划”配额，首阶段3000个预计在今年8至9月开放申请，之后两年分别增加3000及2000个，连同现有配额在三年后合共增加至输入15000名院舍护理员。

孙玉菡当日在社交媒体发文及接受电台专访时均提到额外增加“院舍输入护理员特别计划”配额问题。他表示，听到不少经营安老院舍的人士反映人手短缺问题一直存在，随着前线护理员陆续退休，又欠新人入行，在人口高龄化及本地劳工供应短缺的大环境下，要维持甚至提升照顾质素，往往十分困难。因应未来业界对新增人手的需求，输入外劳护理员刻不容缓，既可纾缓业界人手短缺，稳定的人手供应也可分担本地护理员日益繁重的工作量。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，计划分阶段额外增加“院舍输入护理员特别计划”配额。

现有7000配额近全数批出

孙玉菡表示，特区政府自去年6月推出院舍输入护理员特别计划，整体输入配额上限为7000个，在保障本地工人优先就业的前提下，处理了三轮申请，新增配额接近全数批出，共有约2200个配额申请因配额不足而未能获批。

孙玉菡说，根据估算，业界在未来三年将需要额外8000名护理员空缺需要填补。因此，建议今年第三季起额外提供8000个新配额，在三年内分批分配予院舍：第一年3000个、第二年3000个，以及第三年2000个。其中，首阶段3000个预计在今年8至9月开放申请。连同现有配额，在三年后合共增加至输入15000名院舍护理员。

冀为香港护理员提供晋升阶梯

孙玉菡表示，另一方面，特区政府将继续积极吸引和培育本地人才入行，纾缓业界人手短缺。特区政府希望为本地护理员提供晋升阶梯，让他们凭藉其工作经验及经适当培训后，在院舍担任专业内容更丰富的保健员职位。在不影响保健员资历整体质素的前提下，特区政府正检视保健员训练课程的内容及要求，以鼓励更多本地护理员成为保健员。

孙玉菡表示，将于6月尾及7月分别向劳顾会和立法会福利事务委员会交代计划详情，收集意见。期望透过以上双管齐下的措施，可确保未来三年现有和新增院舍有足够人手，为住在院舍的“老友记”提供更贴心的照顾，颐养天年。

孙玉菡还提到，现时“广东院舍照顾服务计划”四间院舍分别在深圳、肇庆及佛山，香港长者到内地养老时，主要考虑院舍环境、医疗配套和家人探亲的方便程度，暂时未有计划扩展至其他城市。

另外，特区政府亦正与内地探讨，在今年内或明年上半年，将计划扩展至由内地机构营办的养老机构，正物色根据内地标准，有至少有两年营经验和评级达四星以上级别的安老院舍，为有意在大湾区城市养老的长者提供更多选择。

来源：香港特区政府粤港澳大湾区速递