文｜蔡荣星

一年前，特区政府推出高端人才通行证计划，一下子“抢人才”成为海内外各类型人才的热话。

作为一个国际金融中心和国际大都会，除了通过本地教育系统培育人才外，在全球化的大势下，吸引海内外人才以补充香港人才和人口也是一个必然趋势。更重要的是，香港在转型为知识型经济模式的过程中，极需要大量人才的配合，化作城市发展的动力。特区政府通过高才通及不同的引才计划，已成功吸纳数以万计的人才申请，截止目前已有超过六万名获批签证的人才抵港，远较当局原来订立每年3.5万名人才来港的目标为高，成绩斐然。

然而，引才并非只单单追求人数，也就是做到重质重量。对于这个“质”，并不是要质疑成功获批高才自身的个人能力，而是他们如何与香港的发展相互结合，无论对高才个人而言以至香港的产业发展也是十分重要。但从目前可见的情况，不少高才来港后面对的发展困难是：第一，相关创科产业于本港发展尚未成熟，因而未有最合适的工作岗位一展所长；第二，高才们来港从事非其专业的行业，例如投身金融业保险业等，如此人才错配确是造成浪费。

要让高才来港后能一展所长，特区政府其中一个出路就是利用这批高才协助粤港澳大湾区发展。事实上，香港是一个高度开放的国际化城市，加上背靠祖国，在“背靠祖国、联通世界”的独特优势之下，能成为粤港澳大湾区引才的窗户。例如，粤港澳大湾区各个城市可共同建立人才交流平台，通过人才共享机制，使得人才与企业岗位得到合适的配对，对香港以至整个大湾区发展而言也是有好处的。

人才协调机制 粤港互利共赢

让我们感到高兴的是，粤港两地政府近日确立建立“粤港人才合作协调机制”，统筹人才战略协作、人才培养、人才成果共享，这可算是进一步推动大湾区人才流动的重要一步。未来香港可能望成为一个国际级的“人才池”，无论是透过高校教育培育本地或海外年轻人才，抑或鼓励海内外高端人才来港，让世界各地的人才也汇集于此地，继而推进本地及大湾区的产业发展，做强做大后便能吸引更多人才，形成良性循环。值得注意的是，现时香港及大湾区城市的引才方向是著重创科及科技产业方面，下一步可考虑吸纳更多文化艺术类型的人才落户香港，以目前香港的环境，至少大家看到香港是有发展成国际艺术文化之都的潜力。

人力资源及人才是新时代最珍贵的，在新经济及智慧城市的发展过程中，人才是不可或缺的重要元素。随著粤港澳大湾区发展，香港在引进入才、培育人才方面，的确可以有一番作为。

（作者系港区全国政协委员、香港岛各界联合会常务副理事长，文章仅代表作者个人观点）