文｜张馨玲

去年，香港政府推出一系列企业和人才引进政策，成效十分显著。今年10月25日，行政长官李家超宣读了任内第二份《施政报告》，当中「抢企业」和「抢人才、留人才」方面内容再次广受关注。在全球化及区域经济快速发展的大背景下，香港政府再放大招，努力让香港在全球变革中保持活力，在国际舞台上凸显竞争力。

政府的「抢企业」策略布局深远。不仅是吸引企业到港设立总部或分部，更是深化香港与内地及国际市场的融合。这一策略的实施有助于香港更好地发挥“超级联系人”的角色，促进香港与各地区的互动与交流。此次施政报告中提出特别关注「八大中心」相关企业，表明香港将重点发展高科技、创新等特定领域，相信可以帮助香港构建特色鲜明的产业优势。此外，香港发展「总部经济」，不仅能巩固其国际金融中心的地位，还能吸引更多企业透过香港进入更大的亚太市场。此次施政报告提出的公司迁册机制亦是一个重要举措，可以让香港成为更多跨国公司的注册地，增强香港在全球经济中的影响力。此外，向香港注册公司的外国人员提供「一签多行」签证，也将极大促进国际人才的流动。

人才是企业和城市发展的核心动力。施政报告中的「抢人才、留人才」策略，旨在透过一系列措施，如成立「人才服务办公室」、扩大「高端人才通行证计划」大学名单、放宽签证、实施「资本投资者入境计划」等，吸引全球顶尖人才。其中值得注意的是，放宽越南、老挝和尼泊尔人才的签证政策，不仅有助于香港吸纳多元人才，也大大增进了与这些国家的友好关系。特别是在技术行业，随著全球科技创新步伐加快，香港亟需大量的技术人才来填补行业的人手短缺。此次提出的职专毕业生留港计划，可以为外地学生提供有前景的职业发展机会，同时为香港的技术行业注入新鲜血液。「资本投资者入境计划」是另一个亮点，透过这项计划，鼓励海外投资者在香港进行大额投资，可带来直接的经济效益，也可吸引更多高级金融和管理人才来港发展。

此次「抢企业」与「抢人才、留人才」策略针对性强、实用性高，这些措施并不是简单地抢和留，更重要的是如何持续为企业和人才提供一个良好的发展环境。这需要政府与社会各界、教育机构、企业等紧密合作，共同为企业和人才打造出创新、开放的生态系统。相信透过政府多项突破性举措，定能提振香港国际竞争力，帮助香港持续吸纳优秀企业和人才。

（作者系福建省政协委员、香港福建社团联会永远名誉主席、香港岛各界联合会常务副理事长）