紫荆杂志（记者肖扬）8月7日云南报道：党的十八大以来，曲靖市组织系统紧紧围绕中心大局，聚焦主责主业，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，党的建设和组织工作取得新的显著成效。

一以贯之强化思想政治建设

切实把政治建设贯穿组织工作的全过程、全领域、各环节，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步提高。创新开展“珠源大讲堂”25期、培训干部79万人次，“领导干部上讲台”“万名党员进党校”“党课开讲啦”累计开展10万余场次，广大党员干部理论武装更加扎实、信仰之基更加牢固。

系统全面提升基层党建质效牢固树立“大抓基层、大抓基础”鲜明导向，实施城市基层党建“书记领办”项目405个，成立互联网、物业行业等9个新兴行业党委，19110个“五好五规范”党支部全部创建达标。选派2.8万余名第一书记和工作队员驻村帮扶，6.79万名帮扶干部结对帮扶，引导2.1万名干部回乡参与家乡规划。深入推广白雾村党组织抓产业促增收做法，深化“五面红旗村（社区）”推选，全市村（社区）集体经营性收入平均18.7万元。

创新党建引领基层治理模式

出台《曲靖市党建引领基层治理三年行动计划（2022—2024年）》以及乡、村、网格、平台“1+4”政策体系，全面推进“一支队伍管执法”和“一件事”模块化运行改革，持续深化乡镇（街道）赋权扩能、村级减负松绑、网格提质增效，调整优化乡镇（街道）机构设置，实施党群服务中心“四规范四提升”行动，推动991名编制下沉乡镇（街道）、增派1388名干部下沉村（社区）、配备专（兼）职网格员6.3万余名，推动乡镇（街道）有权办事，机构运行更顺畅，矛盾纠纷持续减少，“五力协同、城乡一体”的曲靖实践走在全省前列。

鲜明导向锻造过硬干部队伍

实施“干部专业化能力提升计划”，举办各类专业化培训班300余期次，培训各级各类干部3.5万余人次，累计选派76名干部到中央国家机关、中央企业和上海等发达地区挂职锻炼。制定实施《一线考察识别乾部实施办法》等“1+6”干部工作政策文件，坚持事业为上，以事选人、因事择人，开展“躺平式”干部专项整治，实现了有为者有位、能干者能上、优秀者优先。在全省率先建立公务员年度考核优秀比例与单位综合考核评价等次挂钩机制，深化公务员分类管理，公务员队伍整体结构持续改善、综合素质不断提升。

用心用情建设区域人才高地

始终坚持党管人才，深入实施人才强市战略，以体制机制改革为动力，以重大人才工程为牵引，大兴识才、爱才、敬才、用才之举，走出了一条具有曲靖特色的人才工作创新发展之路，全市人才资源总量达52.61万人。创新实施“珠源百人计划”，累计引进各类高层次人才530余名。优化实施了“珠源英才育才计划”，下设9个本土人才培养专项，形成了上下衔接、梯次滚动、市县联动的人才培养体系。实施“万名人才兴万村”行动，抽调123名专家组成20个服务团结对帮扶9个县（市、区）的20个乡镇，选派29名专家人才到基层驻点帮扶，推动人才服务乡村振兴实现全面覆盖。

图片来源：曲靖市委宣传部