行政长官李家超昨日（28日）在劳动节酒会上宣布，2025年5月1日落实取消强制性公积金“对冲”安排。此外，法定最低工资下月1日上调至每小时40元，增幅为6.7%。提高职安健罪行罚则的条例草案28日生效，最高刑罚提高至罚款1,000万元及监禁两年。

李家超表示，特区政府会继续就劳工议题与劳资双方坦诚沟通，让广大雇员得以分享经济发展成果，达致劳资双赢。他分享了改善香港劳工权益重点工作的三项最新进展，包括优化检讨法定最低工资机制、增加违反职安健法例罚则、推进取消强制性公积金“对冲”安排。

李家超续指，为配合取消对冲，特区政府会构建及推行“政府资助计划”，向雇主提供为期25年、总额超过330亿元的资助，分担雇主遣散费及长期服务金的支出，协助企业适应政策转变。

立法会于去年6月9日三读通过《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，并于同月17日刊宪，预计取消强积金对冲安排将于2025年实施。届时，雇主将不可以用强积金雇主供款部分抵销裁员、结业时雇员应得的遣散费和长期服务金。惟法例不具追溯力，取消强积金对冲生效前，遣散费或长期服务金仍然可以被对冲。