特区政府在2018年推出了青年委员自荐计划，为有意服务社会的青年提供参政议政的机会，希望善用民间智慧，建构更好的社会。经历了接近一年的甄选，第五期的结果已经于近日公布。有关计划的初心绝对是值得支持，但要是执行上未把握好将会大大影响成效，甚至令好事变坏事。笔者认识不少热心青年朋友每期都会提交申请表格，但他们从30岁的“青年”申请到36岁的“中年”也是徒劳无功。以下为笔者聆听年青人意见后所得出的总结：

第一，缺乏面试机会。在自荐计划推出之初，每一位申请人都会获得面试机会，公平地向评审展现自身的能力。可是，有关安排在没有广泛通知的情况下作出了修订，各委员会现时只会根据三大准则，即诚心为社会服务、对有关政策范畴有一定认识及良好分析和沟通能力，选择合适的申请人参加面试。不少热心服务社会的申请人呆等面试通知，最后只收到一封复制、贴上的拒绝信，实在让人无奈。事实上，申请表上只有寥寥数百字的个人介绍，不少青年都质疑单靠有关文件能否真的让评审充分了解他们。而且，上述三大准则其实非常笼统，符合要求但没有面试机会的青年比比皆是，值得当局关注。

第二，中央资料库的委任情况无法得知。政府会邀请每一位自荐计划的申请人将个人资料载入中央资料库，并每年进行资料更新，以便日后有合适的咨询架构时进行委任。笔者尝试在民青局及立法会的网站搜寻从中央资料库委任咨询架构的情况，却无法找到任何资料。甚少有部门从中央资料库的档案中挑选委员并非新鲜事，早前亦曾有人撰文点出有关问题，但事隔数年仍未看到明显的改善。倘若民青局有善用人才库资源，应该主动定期公布数据，为有意参与社会事务的人士带来希望。

第三，“六年限制”及“六会限制”应考虑作出更新。为了确保公众人士有平等机会通过服务有关机构参与社区服务，政府制定了“六年限制”与“六会限制”的指引及原则。可是，“六年”并非一个短时间，而“六会”的工作量也不是一般人能轻易完成的。基于“用人唯才”的委任原则，并吸纳更多年轻人参与社区建设，为政府提供新鲜意见，上述两项原则应考虑调整，例如改成“四年限制”及“四会限制”，使更多人能参与咨询架构的工作。倘若真的有委员实力超凡，要破例服务社会也未尝不可，毕竟2022年底也有212位人士在咨询及法定组织担任同一职位超过6年，及12位人士参与6个以上的咨询及法定组织。

“青年理想远大、信念坚定，是一个国家、一个民族无坚不摧的前进动力”。盼望特区政府能跟随国家不断完善、优化社会制度的做法，让咨询委员会的相关制度能与时俱进，为有志服务社会的青年带来贡献力量、发挥所长的机会。

（作者系全国港澳研究会会员、辽宁省青联委员，文章仅代表个人观点）