黄元山出任行政长官政策组组长后，昨日（20日）首次出席立法会委员会会议。黄元山简介政策组特别之处，包括容许委任公务员或特区政府以外人员加入。对于有议员询问会否为小组定下“关键绩效指标”（KPI），黄元山回应称“难以量化研究”。

行政长官李家超去年宣布成立“行政长官政策组”，最终委任立法会选委界别议员黄元山担任组长，黄元山因而辞去议员职务。他今日首次到立法会解释工作范围及人手编制。根据特区政府提交的文件，“行政长官政策组”仿效“创新办”架构，不过将8个首长级常额公务员职位，转为非公务员职位，并另设39个非首长级公务员职位。

“G19”谢伟铨赞将公务员职位转位非公务职位，令政策组更有弹性，认为是好事，但政策组与“创新办”架构相近，谢伟铨询问黄元山两者职能有何不同？黄元山表示，政策组有四大主要工作方向，包括以高瞻远瞩角度倡议及协助制定长远措略性政策、贴近国家发展大局；建议及分析如何融入国家发展大局的对接重点；审视国际形势及关关系，分析机会及风险；把握香港民情，了解市民关注的大方向。

黄元山又指，政策组会依旧统筹施政报告撰写工作、监察落实施政报告政策情况、及为将会成立的行政长官顾问团提供协助和支援秘书处，同时增加内部研究工作。而过往由“创新办”负责的项目统筹工作，则已交由各相关部门跟进。他又指，政策组将与不同界别会与智库商讨政策研究等，预留1.3亿元供人力、研究员薪酬、研究资助计划、内部研究项目、外判项目等。

选委界周文港则关注39位非首长级公务员的职责内容，行政长官政策组副组长林淑仪回应指，39人当，其中18位为主任级公务员，主要负责政策研究、撰写施政报告、进行民意调查等工作，有需要会在特区政府以外进行招募；另外21人为文书及秘书职位，负责行政支援工作。黄元山补充指，研究工作方面，希望可以透过聘请非政府及有研究工作背景的人员，吸纳社会上不同意见，整合及分析后，为行政长官提供意见。

选委界苏长荣质问政策组会否制定KPI？黄元山回应指，政策组希望为行政长官提供更多政策考虑观点和基础，作为内部研究机构，主要负责前期和战略性研究，但政策最终能否落实与“天时地利人和”相关，故难以量化绩效指标，研究成果也会交给行政长官。

本身是全国港澳研究会理事的周文港，表示自己是“智库界代表”，熟悉经济及高等教育，并指特区政府有“大脑”好重要，他支持成立“行政长官政策组”。周文港问政策组会否聘请非全职顾问及特邀顾问。黄元山表示设有高级研究顾问职位，将在秘书处成立后再物色人选。

周文港又指，以往“公共政策研究资助计划”及“策略性公共政策研究资助计划”，绝大部分拨款为大学研究，他提议两个计划停批拨款，纯学术的研究应该交予研究资助局。黄元山表示完全同意周议员观点，他表明两个计划的拨款“开宗明义”只希望用于应用研究，与上述“四大方向”要相符。

工联会梁子颖指“香港好多问题有待解决”，问政策组具体有何研究项目，又问研究完成后将如何检讨成效。黄元山指研究最终能否化成政策局的政策，要由行政长官决定和带领“边啲推边啲唔准”，需要取决于“天时地利人和，整体形势相关”，要由行政长官和政策局判断。

梁子颖反驳，若做完研究不检讨成败，特区政府换届时政策则失去延续性，他又质疑在“行政长官政策组”中，多少人具研究经验。副组长林淑仪指39名非首长级职位中，18名来自不同专业职系，另外若聘请合约研究员，将以“用人为才”原则。她及后补充，8个首长级职位是常额职位。

成立“行政长官政策组”的建议在零反对情况下，交由人事编制委员会再讨论。