香港侨界社团联会昨日（11月30日）在西环会所举办《行政长官2022年施政报告》座谈交流会, 并邀得特区政府政务司陈国基司长解说特区政府的“抢人才”政策。共70多人出席是次活动，反映侨界人士对施政报告内的“抢人才”议题非常关注。

香港侨界社团联会会长黄楚基说：“香港特区政府行政长官李家超于上月发表的施政报告，多次强调要‘抢企业、抢人才’，并在人才引进和建设提出很多措施，希望通过聚集人才为香港开新篇。‘抢人才’举措，在香港社会引发热烈反响。”

黄会长续称，邀得陈司长作现场解说，可以帮助该会会员更深入理解香港政府的“抢人才”措施。与此同时，香港侨界凭藉其融通中外及国际视野的独特优势，将全面配合政府政策，在“抢人才”方面作出贡献。

他表示，该会全面支持施政报告，因为这是香港从由乱到治走向由治及兴新阶段的全面施政纲领，相信“人才”是由治及兴过程中的一个关键因素。

出席是次座谈会的香港侨联领导包括：港侨联会首席主席、全国政协常委、中国侨联副主席余国春，主席王钦贤、梁淦基、李碧葱，李润基、沈家燊、陈进强，常务副会长王锦彪、余鹏春、陈志炜、梁志明、廖宇轩、叶森尧，永远名誉会长李常盛，副会长骆镇、余伟杰、梁日辉。是次座谈交流会的主持人为该会常务副会长兼秘书长廖宇轩。

陈司长指出特区的 的“抢人才”措施涵盖四个重点

陈司长说，第一个重点是计划招揽高质人才，目的为推出“高端人才通行证计划”吸引高薪及高质人才 。此措施的对象为过去一年年薪达港币250万元或以上，或全球百强大学毕业生并过去五年内累积三年或以上工作经验；此类合资格人才不设限额。此措施的另一类对象就是全球百强大学毕业生，于最近五年毕业，但未符工作经验要求； 此类合资格人才,每年上限一万人。

第二个重点是优化人才入境计划 。此措施的要点包括，放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”， 其目标就是引入“人才清单”涵盖的本地人才短缺专业，或职位年薪达港币200万元或以上的专才。如属此类人才，雇主毋须先行证明本地招聘困难，即可直接提出申请。政府计划明年第一季内完成更新“人才清单”，以反映最新的短缺情况 。政府行将取消“优秀人才入境计划”的年度配额，为期两年。在此措施的框架内，政府计划放宽“非本地毕业生留港／回港就业安排”，好让他们的在港的逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港或来港工作。另一要点，就是优化“科技人才入境计划”，政府计划撤销聘用本地雇员的要求，延长配额有效期至两年；并将人才纳入更多新兴科技范畴 。

第三个重点就是特区政府计划今年底成立“人才服务窗口”，向来港人才提供一站式支援，并在各驻内地办事处和海外经贸办设立“招商引才专组” 。“人才服务窗口”的主要职能就是专责制订及统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，并向来港人才提供一站式支援和协助 。这个服务窗口的分工，将会由政务司司长领导、劳工及福利局负责日常管理、入境事务处统筹处理人才入境计划申请的查询及求助 。 “招商引才专组”将在各内地办事处和海外经济贸易办事处成立专组积极招揽人才和企业到港

第四个重点是留住人才在香港长远发展 。这措施著重延长工作签证年期，及向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税。有关延长工作签证年期，政府计划在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签证，而签证申请服务于今年内会全面电子化 。至于，向合资格外来人才退还在港置业的印花税，陈司长表示，当这些人是成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业，申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税 。

陈司长预计今年内推出各项优化及新人才入境计划于，及成立“人才服务窗口”及“招商引才专组”，积极招揽人才和企业到港。

陈司长表示，政府制定“抢人才”措施的重要考虑包括：措施须具针对性，与香港现时人才和人力的需求对焦；措施要尽快上马，并在短期内见成绩；措施须有灵活性，可因应情况及需要的变化作调整；及措施须避免影响本地劳工，要保证本地就业，特别是青年人的就业机会 。

陈司长估计，由2023至2025年期间，香港每年通过输入人才计划输入至少3.5万名人才，而预计逗留至少12个月的人才，较2020及2021年的年均人数增加40%。 他预期疫情改善后，返港的外流人士将会增加。

于交流时段，该会会董及会员向陈司长表示关心，华侨第二代及海外年青华人囘港发展的机会，国内著名大学毕业生及香港内地生来港工作的前景，说好香港故事的表述以提升本港作为全球大型展览、峰会及论坛的首选场地。