文｜刘佳星

近年来，香港连续经历了社会动荡、疫情危机等问题，使得本地人才流失严重，外加社会的人口老龄化，生育率低，来港人才少等问题，造成香港的人才数量急剧减少，这也成为香港社会发展的瓶颈。

香港总商会曾表示，“香港现正面对1990年代初以来最大规模的高学历人才流失问题，将对经济产生重大的连锁效应”，称若无法遏止人才流失现象，情况将令人忧虑。为此，在特区政府颁布的2022年施政报告中，行政长官李家超将“抢人才”作为现届政府的一项施政重点，并颁布一系列人才政策。除了“抢人才”，诸多学者也呼吁特区政府采取措施“留人才”，借此增大香港的人才库，重拾香港的国际竞争力。

显然，特区政府对颁布的人才政策充满信心。香港特区行政会议召集人兼立法会议员叶刘淑仪曾说“我想他的政策是要给我们过时的入境政策来个大修。”“我们不再要求企业只可就个别企业（向境外）招聘，我们向资质充裕，有良好学历，赚取经理级工资的人敞开大门，我们也不会要求定点企业必须招聘一定比例的本地雇员。我们的政策比从前更积极进取。”

然而，特区政府的“抢人才”“留人才”政策能否奏效，是否能成功吸引人才来港且留港发展，这引起外界担忧。作为一名从内地来港发展的“港漂”，我将从社会人文环境的角度阐述香港应如何在这场抢人大战中取胜。我认为，香港如果想抢到人才并且留住人才，应该首先改变社会人文环境。

香港应首先改变其社会人文环境

香港曾作为亚洲四小龙之一，吸引了大量的国际人才。内地居民为香港而骄傲，欢呼香港取得的成绩。在中央政府的支持下，自2003年起，中国内地游客纷纷去香港旅游、扫货。整体而言，作为“亚洲四小龙”的香港创造过辉煌的历史，但历史终将是历史。社会和人一样，不进则退。面对中国内地经济蓬勃发展之势，香港不能故步自封。成绩已属于过去，香港需要做的，是展现自身开放、包容的态度迎接境外优秀人才，让他们愿意、且开心地留在香港，为香港的发展做贡献。香港也应该以发展的眼光看中国、看世界。

目前，中国年轻一代，教育水平高、素质较高，留学人数处于亚洲之首，涌现出了大量国际化人才。香港应该改变其传统思维，为内地人才来港提供一个更加包容、令人深感温暖的人文环境。不要让来港人才感到“被歧视”，因为这些人才，既然能够来到香港，就说明他们整体素质较高，是社会的佼佼者，他们无论在哪里都能为社会创造极大的价值。

特区政府应广泛吸纳外来人才

特区政府应摒弃地方人才保护主义的态度，怀著更加包容的心态，在政府以及与政府相关的行业、联会和其他协会吸纳更多来港优秀人才，给予人才发挥的空间和舞台。一方面，表现特区政府对人才的信任，另一方面，也能使人才集中精力为特区政府和相关部门服务。

香港的职场环境应更包容，富有创造力

香港是极度信奉“程序正确”的社会，整个社会的容错率非常低，职场更是如此。这是一个很大的问题，因为容错率低，会限制社会的创造性，以至于限制人才在政府、各行业的发展。整个社会也会缺乏动力。同时，这也会加大民众的心里压力。在香港有过职场经验的人，很多都反应这一社会问题。在职场中，新人很容易因为一次失误，而被否定、被投诉，进而不能给他们提供成长空间。这无形让社会民众的心里压力过大，而失去创新的机遇。因为人人都在想“一切必须按照程序走”“只要不犯错就可以了”。这样的职场环境，也较难留住人才，即便留住了，也很难有所创新。在政府部门亦是如此，政府只要犯了任何错，马上就会有人说要问责。久而久之，再没有官员愿意创新，因为风险和回报不成正比。然后香港就在一次又一次的计划和讨论中，错过了无数次机会。

其实，香港吸引人才是有其社会和经济基础的，但是，香港绝不能固步自封，要重新审视自己。在社会环境上，本著开放、包容的态度欢迎世界各地来港人才；在政府部门和相关机构内部，应该摒弃地方人才保护主义的态度，广泛吸纳外来人才进入政府机构；在职场上，对待员工应更加宽容，减少因技术问题引起的投诉。将格局打开，给大家一个宽容的工作和社会环境。其实，人才来不来香港，并非只看薪水，很多人才看重的是“舒适度”，这不仅是物质条件的舒适度，更是内心的舒适度。目前的情况是：很多内地人才即便有机会，也不愿来香港。特区政府应该反思这一情况的内在原因，对症下药。

12月9日，香港将迎来第二届香港国际人才高峰论坛，届时香港政界、学界、商界等嘉宾将共同讨论香港未来的人才走势，也会讨论到香港社会的人文环境等议题。我们将拭目以待，期待香港社会有所转变，给人才发展和创新提供一个更好的社会人文环境。

（作者系香港优才及专才协会政策研究中心研究员，文章仅代表个人观点）