文 | 香港建造业总工会理事长 黄平

行政长官李家超发表上任后首份施政报告，题为“为市民谋幸福 为香港谋发展”，着墨于“北部都会区”的发展，为未来香港的发展揭开新的一页。

特区政府以提速、提量、提质及提效的方针，利用新式的“组装合成”建筑方法建造公营房屋，为解决全港市民的住屋问题想出了创新办法，值得一赞。但在全速推动发展的同时，政府亦要避免建造业工人堕入“一时饱死，一时饿死”苦况，即是指一时大量投入基建工程，令工人要在有限时间内完成大量工作，疲于奔命；一时连小规模的工务工程也欠奉，工人无工可做，被迫转行，另找他法谋生。

政府应适度有序开展工务工程，善用本地建筑工人力量，有效应付多项大型基建工程。由于现时建造业最新失业率为6%，其中楼房装饰、修葺及保养工种的失业率仍录得9.1%，虽然与疫情严峻时期相比已有起色，但政府亦可为这班技术专才提供不同工种的培训，让他们可以即时投入工作。

推动持续进修 掌握多门技术

同时，为了长远人才培训发展，政府须审视本地未来短缺的工种，及早作出规划及部署，加大力度开展不同工种培训工作，如“普通工人升中工”、“中工升大工”课程，投放更多资源，培训大量建筑工人成为“中工”、“大工”，应付市场需求。假若一位工人只懂得一个专项技术，只会局限他在建造业的长远发展。当遇到下次失业潮，工友就很容易受到冲击。政府应为有志发展多项技能的工友，提供培训资助，鼓励他们成为“一专多能”，为达到“中工”、“大工”水平的工人提供培训津贴，让他们多学一个甚至多个工种技术，补充缺人的工种及行业。

现时建造业难以吸引青年入行的主因之一，就是致命意外率为本港所有行业之首。期望立法会尽快通过违反职安健条例的罚则条例草案，提高职业安全违法行为的最高刑罚，增加阻吓力。长远而言，政府要检讨现时安全管理制度，及早修补漏洞，从源头出发，杜绝不安全施工行为。香港职安健管理制度已有20多年未作出检讨、修订，政府有必要对现时安全管理制度作出审视及修订，补漏拾遗，提供一个安全环境给工友施工，减少意外发生。

不少工业意外的发生，都是源于施工前设计出现问题所导致，涉及设计工序的人员如建筑师、工程师，须在建筑物设计上掌握更多安全知识，考虑施工时的风险，以及日后维修、保养时所面对的问题，减少日后发生意外的机会。相关审批图则的政府部门，如建筑署、屋宇署审批图则时，必须要把守“安全大门”，要求发展商加入工人日后的维修方法、进出口通道，减少不必要的高风险工序，确保工友安全。

提升专业形象 吸引新血加入

建造业界持份者亦要提升自身形象，除技术人员在衣着上营造专业形象之外，前线工人的地位也应被提升，以肯定他们的专业技能，营造工匠的氛围，创造广阔的晋升阶梯，将香港建造业提升为一个专业、安全及有远景的行业。业界亦应该带头减少“地盘佬”的称呼，以“油漆匠”、“坭水匠”，凸显他们的技术、地位及专业性。政府亦要投放资源，加大力度在宣传推广上，吸引年轻一代加入建造业，解决建造业青黄不接问题。冀望政府和发展商听取业界诉求，要把握未来10年的“黄金期”，将建造业打造成可持续发展及受欢迎的行业，吸引更多年轻人来加入，作好长远部署，建好经济复苏的平台，共同建设美好家园。

（作者系香港建造业总工会理事长，文章仅代表作者个人观点）