上周五（7月22日）立法会财委会通过特区公务员加薪2.5%的财政预算调整。 特区政府迫于疫情压力，决定对所有公务员划一加薪2.5%，公务员团队或许未必满意。为此，政府呼吁公务员团体面对本港社会经济形势的客观情况，应理解政府有关决定的苦衷及社会各界的反映，在公务员利益与社会整体利益间求得平衡，理性接受加薪方案。

政府加薪方案或未达公务员团队预期，但如果产生消极的工作情绪，必是社会各界不希望见到的结果。政府在经历持续近三年的抗疫防疫，财政储备耗费巨大，在库房可能面临财政赤字的压力下，如果贸然大幅加薪，不单缺乏合理的财政基础，而且也缺少相应的社会支持，更加会造成一定程度的社会分化，或会引致社会各阶层的意见。

从大的社会经济环境来看，两年多的全球疫情导致社会经济发展持续低迷，各行各业遭受严重影响，大批中小企业或倒闭或裁员或减薪。所以在加薪问题上，政府不仅仅要对公务员负责，更要对全社会负责，自然不能单纯考虑公务员团队的意见，而必须在更广泛的社会层面取得社会整体平衡，必须考虑社会整体发展利益。

因此，面对今年上半年近5%的失业率及近20万人失业的经济逆境，2.5%的加薪具备合理性，公务员应该抱持与市民共度时艰的大局观念，充分考虑加薪的社会观感。越是在经济困难时期，公务员团队越应该更加积极主动地履职作为，提升服务意识与效率，为社会为市民提供更为有效的服务，为社会创造更大价值，唯其如此，才能符合市民对公务员想干事能干事的期望，才能在经济回升时市场化薪酬调整符合社会的接收度。

从今次加薪的各界反应可见，政府应该将加薪机制更加透明化制度化，让社会各界特别是公务员切实了解政府财政状况；同时，负责官员事前事后都应该积极主动与公务员团体沟通解说，争取公务员的理解；另外，当局应该检讨加薪机制，制定具有激励效果的加薪机制，将划一加薪改革为差异加薪，更好地激发公务员队伍的活力，提升治理水平与效能，实现以结果为目标的良政善治。 

（文章观点仅代表作者本人）     

作者为香港立法会议员